Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір

При переведенні працівника на неповний робочий день за строковим трудовим договором переукладати сам договір не потрібно.

Натомість нові умови роботи оформлюються шляхом укладення додаткової угоди до чинного строкового трудового договору.

Працівник пише заяву з проханням встановити неповний робочий час (або роботодавець попереджає працівника до запровадження таких умов,(ст.3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) і працівник надає згоду, якщо ініціатива йде від компанії).

Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Сторони підписують додаткову угоду, де фіксують новий графік та пропорційну оплату праці.
Роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого дня на підставі підписаної додаткової угоди

ДОДАТКОВА УГОДА № 1
до Строкового трудового договору № ___ від «» _________ 20__ року
м. ____________ «___» ____________ 2026 року

Товариство з обмеженою відповідальністю «Альфа» (далі — Роботодавець) в особі директора ____________, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та
Громадянин(ка) України _________________ (далі — Працівник), з іншої сторони (разом — Сторони), керуючись ст. 56 Кодексу законів про працю України, уклали цю Додаткову угоду про таке:

Сторони дійшли згоди внести зміни до Строкового трудового договору № ___ від «» _________ 20___ року та встановити Працівнику з «___» _________ 2026 року режим неповного робочого дня.
Пункт ___ Трудового договору викласти в такій редакції:

«Працівнику встановлюється неповний робочий день тривалістю 4 (чотири) години на день при 5-денному робочому тижні (з понеділка по п'ятницю). Графік роботи: з 09:00 до 13:00. Субота та неділя — вихідні дні»

Пункт ___ Трудового договору викласти в такій редакції:

«Оплата праці Працівника здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу, (прописати сумму)

Усі інші умови Трудового договору, в тому числі строк його дії до «» _________ 20__ року, залишаються незмінними, і Сторони підтверджують свої зобов'язання за ними.

Ця Додаткова угода є невід’ємною частиною Трудового договору, складена у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, — по одному для кожної із Сторін.

РЕКВІЗИТИ

Раді допомогти, звертайтесь ще!