Обов'язкові медогляди для працівників протезного виробництва: нюанси

Обов’язкові медогляди потрібні тільки тим вашим працівникам, посади яких потрапляють до визначених законом категорій (важкі, шкідливі, небезпечні роботи або роботи з професійним добором), а всіх інших за переліченими вами умовами можна не направляти на ОМО.

Обґрунтування

1. Обов’язок ОМО встановлюють не «посади взагалі», а певні категорії працівників. Періодичні медогляди є обов’язковими для працівників на важких роботах, у шкідливих чи небезпечних умовах, на роботах, де потрібен професійний добір, та осіб до 21 року, про що прямо сказано у ст. 17 Закону № 2694-XII. Порядок організації таких оглядів деталізує Порядок № 1393 (наказ МОЗ), який виділяє ті самі 4 категорії працівників.

2. У вас відсутні дві з чотирьох категорій – молодь до 21 року та «нічники». Ви прямо зазначили, що працівників до 21 року немає, а нічна робота не застосовується. Отже, третя і четверта категорії з Порядку № 1393 не виникають, то для цих підстав проводити ОМО не потрібно.

3. Потрібна перевірка на дві інші категорії – «важкі/шкідливі» роботи та професійний добір.

   1. Щодо важких, шкідливих, небезпечних робіт: необхідно оцінити умови праці техніків-протезистів-ортезистів, фізичного терапевта, лікарів, прибиральниці, завгоспа за результатами досліджень умов праці або атестації робочих місць, порівнявши їх з переліком шкідливих факторів і робіт, які дають підставу для ОМО, що передбачений Порядком № 1393.
   2. Щодо професійного добору: потрібно перевірити, чи входять ваші посади (зокрема медичні працівники, фізичний терапевт, можливо окремі техніки) до переліку робіт, де потрібен професійний добір, що затверджений наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121, на який посилається ст. 17 Закону № 2694-XII.

4. «Офісні» працівники без шкідливих умов і без вимоги профдобору ОМО не проходять. Якщо економісти, маркетолог, адміністратор, бухгалтер, інспектор з кадрів працюють у звичайних умовах без шкідливих факторів та їхні посади не включені до переліку робіт з професійним добором, обов’язок направляти їх на ОМО за трудовим законодавством відсутній відповідно до логіки ст. 17 Закону № 2694-XII.

5. Роботодавець сам формує Перелік тих, хто підлягає ОМО, і узгоджує його з Держпраці. Для тих посад, де за результатами аналізу умов праці або вимог професійного добору ви встановите необхідність медогляду, складається перелік категорій працівників, які підлягають ОМО, за формою додатка 1 до Порядку № 1393 і подається до територіального органу Держпраці для погодження, як це описано у п. 3 розд. III Порядку № 1393.

За наявних у вас умов обов’язкові медогляди стосуватимуться тільки тих посад, для яких за результатами оцінки підтвердяться шкідливі/важкі умови праці або вимога професійного добору.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?