Оформлення відсутності працівника через арешт за ДТП ситуацію

Якщо в роботодавця є витяг із Єдиного реєстру досудових розслідувань, табелюйте відсутність працівника «І» — інші причини неявок.

Тримання під вартою — це запобіжний захід. Саме через нього працівник перебуває в СІЗО. Під час досудового розслідування його застосовує слідчий суддя.

Відсторонення від посади — це окремий захід забезпечення кримінального провадження. Він також потребує окремої ухвали слідчого судді. За ст. 154 КПК строк такого відсторонення — не більше двох місяців, з можливістю продовження.

Тому якщо працівник просто перебуває в СІЗО і немає ухвали про його відсторонення від посади, роботодавець не повинен оформляти його відсутність саме як “відсторонення від посади”.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення згідно ч. 6 ст. 43 Конституції України. Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи згідно ст. 5-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n37. Звісно, звільнити працівника у разі відсутності його на роботі внаслідок затримання підприємство законно не може, оскільки працівник не з'явився на роботу внаслідок обмеження його пересування через тримання під вартою. Працівник перебуватиме під вартою до набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі чи іншого покарання, яке виключає можливість продовження цієї роботи. Трудовий договір припиняється за п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (але лише після набрання вироком суду законної сили). Працівник може буде засуджений до покарання, не пов'язаного з позбавленням волі, або звільнений від відбування покарання з випробуванням, або засуджений до такого покарання, що не перешкоджає продовженню роботи, — він повинен стати до роботи. До покарань, що перешкоджають виконанню роботи, належать випадки позбавлення права обіймати певні посади або провадити певну діяльність (тобто працівник може бути засуджений до позбавлення волі з умовним звільненням від відбування покарання, але позбавлений права обіймати посаду або провадити діяльність, якою він займався на роботі). В останньому випадку трудовий договір також припиняється за п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Щодо працівника протягом досудового слідства чи судового розгляду справи буде скасовано або змінено запобіжний захід на не пов'язаний з триманням під вартою чи іншим обмеженням волі (наприклад, такий вид запобіжного заходу, як домашній арешт), або його буде судом виправдано, — працівник має стати до роботи (крім випадків, коли він відсторонений від роботи відповідно до КПК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!