Розрахунок робочого часу для заступника керівника закладу освіти

У вашій ситуації потрібно встановити один загальний режим роботи як для посади заступника директора, так і для годин викладання, щоб загальний робочий час не перевищував 40 годин на тиждень, а в наказі та тарифікації розмежувати: 0,5 ставки адміністративної роботи і 22 години педагогічного навантаження в межах цього ж робочого тижня.

Обґрунтування

1. Норма робочого часу та педнавантаження. Для педагогічних працівників загальної середньої освіти розмір педагогічного навантаження за ставку становить 18 навчальних годин на тиждень, а робочий час включає й інші види діяльності (виховна, методична, організаційна робота тощо) і не може виходити за межі нормальної тривалості робочого часу, встановленої законодавством, зокрема 40 годин на тиждень за загальними правилами Закону № 463-20. Тому 22 години викладання є складовою педагогічної діяльності в межах одного робочого тижня працівника, а не додатковою «другою» ставкою часу.

2. Поєднання адміністративної та педагогічної роботи. Закон прямо передбачає, що педагогічна діяльність вчителя, а також інших педпрацівників включає: роботу в межах педагогічного навантаження, окремі види роботи з доплатами, інші види педагогічної діяльності, що визначаються трудовим договором та посадовою інструкцією (організаційна, методична, виховна діяльність) (стаття 24 Закону № 463-20). Для заступника керівника закладу ZSO це означає, що:

   • робочий час за основною посадою (0,5 ставки адміністративної роботи) та години викладання формують єдиний 40-годинний (або менший) робочий тиждень;
   • 22 години уроків — це частина цього робочого часу, а не окремо додані години до 20 годин.

3. Як оформити графік і наказ. Оскільки йдеться не про сумісництво, а про поєднання видів роботи в межах однієї штатної одиниці, у наказі доцільно:

   • закріпити тривалість робочого тижня, наприклад 40 годин, за п’ятиденним або шестиденним тижнем (роботодавець сам встановлює режим, керуючись загальними нормами про 5- чи 6-денний тиждень, як це передбачено трудовим законодавством);
   • окремо зазначити: «педагогічне навантаження за посадою вчителя ___ – 22 год. на тиждень (18 год. за тарифікацією + 4 год. погодинно) у межах встановленого робочого часу; адміністративна робота за посадою заступника керівника закладу – у межах решти робочого часу згідно з посадовою інструкцією»;
   • у графіку роботи (табелі) відображати загальний робочий час за днями (наприклад, 8 годин на день при 5-денці), а розклад уроків і час адміністративної роботи деталізувати у розкладі занять та посадовій інструкції.
     У наказі не потрібно сумувати 20 + 22, достатньо зафіксувати одну норму робочого тижня і розподіл видів роботи в її межах.

4. Що не слід робити. Не можна:

   • формально встановлювати працівникові 20 годин адміністративної роботи + 22 години викладання як суму 42 години на тиждень, якщо це перевищить нормальну тривалість робочого часу;
   • оформлювати ці 4 погодинні години як сумісництво, якщо ви прямо зазначаєте, що вони виконуються в межах основного робочого часу і передбачені трудовим договором та тарифікацією, оскільки в такому разі суперечитимуться правила щодо нормального робочого часу та організації педагогічної діяльності, визначені Законом № 463-20.

У наказі головне чітко прописати норму робочого тижня та розподіл у її межах: частина часу — уроки (22 години), решта — адміністративні обов’язки заступника директора.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?