Виплата грошової винагороди звільненому вихователю: що робити

Так, за наявності права на таку виплату виховательці потрібно нарахувати і виплатити щорічну грошову винагороду пропорційно відпрацьованому часу за календарний рік, навіть якщо вона звільнилася до жовтня, але сама виплата може відбутися у звичайні для закладу строки (у жовтні), коли приймається рішення про її нарахування.

Обґрунтування

1. Хто має право на щорічну винагороду. У пункті 51 постанови КМУ № 78 встановлено, що педагогічним працівникам закладів та установ освіти державної і комунальної форми власності, які за основним місцем роботи займають посади згідно з переліком, затвердженим постановою КМУ № 963, виплачується щорічна грошова винагорода за сумлінну працю у розмірі до одного посадового окладу на календарний рік. Вихователь закладу дошкільної освіти входить до цього кола педагогічних працівників.

2. Порядок і умови виплати винагороди. Той самий пункт 51 передбачає, що щорічна грошова винагорода виплачується відповідно до положення, затвердженого керівником закладу за погодженням з профспілковим органом. Саме у цьому положенні слід визначити:

   • чи зберігається право на винагороду за відпрацьований період для працівників, які звільнилися протягом року;
   • порядок визначення розміру (повний оклад чи пропорційно відпрацьованому часу до дати звільнення);
   • критерії «сумлінної праці» (відсутність стягнень тощо).

3. Звільнення до дати фактичної виплати. Норма постанови № 78 не ставить право на щорічну винагороду в залежність від того, чи працює особа на дату фактичної виплати, а прив’язує її до календарного року та статусу педпрацівника, що сумлінно виконував обов’язки. Тому, якщо:

   • вихователька відпрацювала частину 2026 року до 07.09;
   • немає підстав вважати, що вона не відповідає критеріям «сумлінної праці»;
   • у положенні про винагороду не встановлено обмеження, що право мають лише ті, хто працює на дату виплати,
     заклад має нарахувати їй винагороду пропорційно відпрацьованому часу та виплатити разом з іншими працівниками у жовтні.

4. Як діяти, якщо в положенні прямо не врегульовано звільнених. Якщо чинне положення про виплату винагороди не згадує звільнених працівників і не містить заборони виплачувати їм суму за відпрацьований час, безпечний варіант з огляду на гарантійний характер виплати — включити таку виховательку до наказу на жовтневу виплату з розрахунком пропорційно фактично відпрацьованому часу. Якщо ж у положенні прямо записано, що винагорода виплачується лише тим, хто працює станом на певну дату, тоді формально обов’язку її виплачувати звільненій особі немає, але доцільно оцінити ризики можливого спору.

Формально право виховательки на грошову винагороду за відпрацьовану частину року слід оцінювати за вашим положенням про виплату та пунктом 51 постанови № 78 й, за відсутності обмежень для звільнених, включити її до жовтневого наказу з пропорційною сумою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?