Правомірність викладацької роботи для бухгалтера у ПТНЗ

Надати бухгалтеру ПТНЗ 430 годин викладацької роботи протягом навчального року формально можна, але викладацька робота має бути оформлена як сумісництво або внутрішнє суміщення з дотриманням норм часу для основної посади й обмежень щодо сумісництва. Якщо через ці 430 годин загальний фактичний робочий час за основною посадою (1,5 ставки бухгалтера) і викладацькою роботою перевищує норми для сумісництва, це буде неправомірно.

Обґрунтування

1. Норма педагогічного навантаження викладача ПТНЗ. Для педагогічних працівників (учителів, викладачів ПТНЗ тощо) встановлюється скорочена тривалість робочого часу, а ставка заробітної плати відповідає певній кількості навчальних годин на тиждень, з яких для вчителів — 18 годин на тиждень як норма навантаження на ставку (це підтверджується системою норм, побудованою в ч. 3 ст. 51 КЗпП та спеціальних законах про освіту). Для викладачів ПТНЗ застосовується аналогічний підхід: ставка дорівнює установленій нормі годин навчальної роботи на тиждень і відповідному річному фонду.

2. Різниця між скороченим робочим часом і неповним/сумісництвом. Скорочена тривалість робочого часу (для педпрацівників та інших категорій) оплачується як повна ставка при меншій нормі годин, що прямо випливає з ч. 3 ст. 51 КЗпП. Якщо ж бухгалтер не є педагогічним працівником за основною посадою, то викладацькі години для нього опановуються як додаткове навантаження, яке, по суті, є або сумісництвом, або розширенням зони обслуговування/суміщенням.

3. Внутрішнє сумісництво та граничні обсяги. Внутрішнє сумісництво не може призводити до перевищення встановленої тривалості робочого часу за основною посадою, а додаткова робота має виконуватися у вільний від основної роботи час. Норми про скорочену тривалість робочого часу педпрацівників (18 годин на тиждень за ставку тощо) не дають права збільшувати загальний фактичний робочий час працівника понад норми, визначені КЗпП, просто за рахунок того, що це педагогічні години.

4. Оцінка 430 годин на рік. 430 годин за навчальний рік умовно відповідають навантаженню трохи менше від 0,5 педагогічної ставки (якщо ставка — близько 18 годин на тиждень). Якщо бухгалтер уже працює на 1,5 ставки за своєю посадою бухгалтера, то додаткове тижневе навантаження як викладача може вийти за здорові межі сумісництва. Правомірність 430 годин залежить від: фактичного тижневого розподілу цих годин, графіка роботи бухгалтера на 1,5 ставки, дотримання максимальної тривалості робочого часу, установленої КЗпП, та локальних актів роботодавця.

5. Практичний підхід. Щоб це було правомірно, роботодавець має:

   • оформити викладацькі години як внутрішнє сумісництво або суміщення;
   • перевірити, щоб загальний фактичний час роботи бухгалтера (основна робота + викладацькі години) не перевищував нормальної тривалості робочого часу та обмежень щодо сумісництва за тиждень;
   • відобразити це в тарифікації й наказах, не порушуючи гарантій КЗпП щодо робочого часу і відпочинку.

Рекомендовано перерахувати тижневе навантаження за графіком і, за потреби, зменшити кількість викладацьких годин, щоб не допустити перевищення максимальної тривалості робочого часу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?