Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури

Продовжити вже встановлений місячний строк випробування ще на один місяць лише за бажанням роботодавця не можна; оформити можна лише перенесення дати закінчення випробування на дні, коли працівник фактично не працював (лікарняний, відпустка тощо), шляхом наказу про продовження строку випробування.

Обґрунтування

1. Збільшити погоджений строк випробування не дозволено. Строк випробування встановлюється один раз при прийнятті на роботу і не може бути довільно продовжений навіть у межах максимальних строків, якщо спочатку було погоджено менший строк. Якщо в наказі про прийняття визначено 1 місяць, встановити ще +1 місяць без підстав, передбачених законом, не можна, оскільки граничні строки та порядок випробування вже врегульовано ст. 27 КЗпП, а можливості їх «переглядати» після спливу погодженого строку ця стаття не передбачає.

2. Дні фактичної відсутності не входять до строку випробування. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, що прямо випливає зі ст. 27 Кодексу законів про працю України (ст. 27 КЗпП). Тому якщо протягом місяця випробування працівник був на лікарняному, у відпустці без збереження зарплати тощо, випробування законно «подовжується» на відповідну кількість календарних днів.

3. Як оформити продовження через відсутність на роботі. Якщо були дні, коли працівник не працював, роботодавець: 1) рахує кількість таких днів; 2) переносить дату закінчення випробування на цю кількість днів, контролюючи, щоб загальний строк не перевищив максимумів за ст. 27 КЗпП; 3) видає наказ про продовження строку випробування, в якому зазначає підставу (наприклад, листок непрацездатності), нову кінцеву дату випробування і дані працівника; 4) ознайомлює працівника з наказом під підпис, зауважуючи, що його окрема згода не потрібна, оскільки це випливає із вимог ст. 27 КЗпП (ст. 27 КЗпП).

4. Якщо відсутності не було, працівник вважається таким, що пройшов випробування. Якщо весь місяць працівник працював і ви не скористалися правом звільнити його до закінчення випробування, то після спливу строку він автоматично вважається таким, що витримав випробування, і подальше звільнення можливе лише на загальних підставах, без оформлення будь-якого продовження.

У вашій ситуації можна оформити лише перенесення дати закінчення випробування на дні фактичної відсутності, а не «додати» ще один місяць поверх уже встановленого строку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?