Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера

У вашій ситуації це переведення працівниці з посади сестри медичної на посаду фельдшера з медицини невідкладних станів із одночасною зміною штатного розпису, тож оформлюєте наказ про внесення змін до штатного розпису і окремий наказ про переведення за згодою працівниці.

Обґрунтування

1. Це саме переведення, а не просто перейменування посади. Змінюється не лише назва, а й професійна назва роботи та кваліфікація, тобто посада інша, тому застосовуються правила переведення, коли працівника переводять на іншу посаду за його згодою, з оформленням заяви та наказу роботодавця на підставі згоди працівника, як це відповідає підходу ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України.

2. Спершу змінюєте штатний розпис. У штатному розписі одночасно вилучаєте посаду «сестра медична відділення невідкладної медичної допомоги» і вводите «фельдшер з медицини невідкладних станів» з тієї ж дати. Такий підхід допустимий: можна в один день виключити одну посаду і ввести іншу та того ж дня перевести працівника на введену посаду, що узгоджується з практикою оформлення змін до штатного розпису через наказ керівника з конкретною датою набрання чинності.

3. Далі видаєте наказ про переведення. Алгоритм дій:

   • Працівниця подає заяву про переведення на посаду «фельдшер з медицини невідкладних станів» з певної дати.
   • Керівник видає наказ «Про переведення ПІБ на посаду фельдшера з медицини невідкладних станів» із зазначенням: нової посади, дати переведення, умов оплати праці, підстави (заява працівниці, наказ про зміну штатного розпису).
   • Працівницю ознайомлюють з наказом під підпис, що відповідає вимогам щодо оформлення переведення, які випливають із ч. 1 ст. 32 КЗпП.

4. Окремий наказ про уточнення лише назви тут не підходить. На відміну від випадків, коли змінюють тільки формулювання у межах тієї ж професійної назви відповідно до Класифікатора, без зміни самої посади та істотних умов праці, ваша ситуація стосується переходу на іншу професію, тому достатньо двох документів: наказу про зміну штатного розпису і наказу про переведення.

Формулювання наказу доцільно будувати як наказ про переведення на іншу посаду з зазначенням дати, нової посади та підстав.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?