🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
ТОВ не має права перекладати вартість щорічних обов’язкових медоглядів на працівників, але якщо посади не належать до категорій, для яких медогляд є обов’язковим, роботодавець може взагалі не проводити його.
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати попередні, періодичні та щорічні медичні огляди працівників, зайнятих на важких, шкідливих чи небезпечних роботах, роботах з професійним добором, а також осіб до 21 року, і за час огляду зберігати місце роботи та середній заробіток, що прямо передбачено ст. 17 Закону №2694-XII «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119) та згідно ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940) Перекладати ці витрати на працівників закон не дозволяє.
Порядок проведення таких оглядів наразі визначає наказ МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text). Згідно з ним обов’язковим медичним оглядам підлягають, зокрема:
працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
працівники, для яких є потреба у професійному доборі;
працівники віком до 21 року;
працівники зі змінним режимом роботи, що передбачає роботу в нічний час.
Для цих категорій попередні, періодичні та позачергові медичні огляди проводяться за рахунок роботодавця.
Потрібно також перевірити, чи немає серед працівників осіб, зайнятих на роботах, для яких передбачений професійний добір, або працівників зі змінним режимом роботи з нічними змінами.
Якщо ж працівники ТОВ не належать до жодної із зазначених категорій, загального обов’язку проводити для них щорічні обов’язкові медогляди немає.
Отже, якщо законодавство не вимагає проведення медогляду для конкретних працівників, ТОВ може його не проводити. Якщо ж медогляд є обов’язковим — оплачувати його повинен роботодавець, а не працівник.
Буде корисним мінікурс «Обов’язкові медогляди: як подати перелік працівників Держпраці до 01.12.2025 – новий порядок вже чинний» https://kadroland.com/news/7497-obovyazkovi-medoglyadi-yak-podati-perelik-pracivnikiv-derzpraci-do-01122025
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
