Дії компанії при настанні аварії на службовому транспорті

Працівник, який потрапив в аварію на службовому авто, вважається таким, що, ймовірно, постраждав у нещасному випадку, пов’язаному з виробництвом, тож ви маєте запустити процедуру його розслідування та паралельно вирішувати питання можливої матеріальної відповідальності.

Обґрунтування

1. Кваліфікація випадку як пов’язаного з виробництвом. Коли працівник отримує травму під час ДТП на транспорті підприємства або на авто, яке використовується в інтересах роботодавця за його дорученням, подія, як правило, підлягає розслідуванню як пов’язана з виробництвом за Порядком розслідування нещасних випадків, затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337. Остаточний висновок робить комісія з розслідування.

2. Негайні дії роботодавця після ДТП. Як тільки керівнику чи службі охорони праці стало відомо про нещасний випадок: 1) організуйте надання домедичної допомоги, виклик швидкої та, за потреби, інших служб; 2) забезпечте повідомлення безпосередньому керівнику робіт і службі охорони праці; 3) терміново зберіть первинну інформацію про обставини ДТП (місце, час, учасники, свідки) для подальшого розслідування.

3. Повідомлення контролюючих органів. Протягом доби засобами зв’язку і не пізніше наступного робочого дня на папері роботодавець повинен направити повідомлення про нещасний випадок відповідним органам, зокрема територіальному органу Держпраці та Пенсійному фонду України, відповідно до вимог Порядку, затвердженого постановою КМУ № 337.

4. Створення комісії та розслідування. Не пізніше наступного робочого дня після одержання інформації про подію видається наказ про створення комісії з розслідування (мінімум три особи), до складу якої обов’язково входить фахівець з охорони праці, представник ПФУ та профспілки (за наявності), але не включається безпосередній керівник потерпілого. Комісія: 1) збирає пояснення, схеми ДТП, медичні висновки, акти огляду місця події; 2) з’ясовує, чи працівник виконував трудові обов’язки, чи не відхилявся від службового маршруту, чи не був у стані сп’яніння; 3) за результатами оформлює акт за формою Н‑1 з рішенням, пов’язаний випадок з виробництвом чи ні, відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ № 337.

5. Можлива матеріальна відповідальність працівника. Якщо внаслідок ДТП підприємству завдана шкода, питання відшкодування вирішується за нормами КЗпП. Працівник несе відповідальність лише за пряму дійсну шкоду при наявності вини, протиправності дій та причинного зв’язку, як це визначено у ст. 130 Кодексу законів про працю. Загалом працівник відповідає в межах середнього місячного заробітку за ст. 132 КЗпП, а повна матеріальна відповідальність (наприклад, за умисну шкоду чи шкоду в стані сп’яніння) можлива лише у випадках, прямо перелічених у ст. 134 КЗпП.

За результатами розслідування ви оформлюєте акт Н‑1 і вже на його підставі приймаєте рішення щодо надання гарантій потерпілому та, за наявності підстав, притягнення його до матеріальної відповідальності.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?