Облік робочого часу працівників у шкідливих умовах: варіанти

Законодавством не визначено, у якій спосіб здійснюється облік на роботах з особливим характером праці.

(лист Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а)

А отже, кожне підприємство самостійно приймає рішення щодо ведення такого обліку і затверджує його в Положенні про табельний облік

Також на нормативному рівні не затверджено правил ведення та заповнення табеля обліку використання робочого часу. Є тільки типова форма табеля П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text. Але вона має рекомендаційний характер і включає мінімальну кількість реквізитів та показників, рекомендованих для застосування.

Оскільки майстер не може перебувати з кожним працівником погодинно, первинними документами для підтвердження зайнятості можуть слугувати:
-маршрутні (колійні) листи або наряди-допуски- у них чітко фіксується час виїзду на об'єкт, час початку та закінчення робіт безпосередньо на ділянці міста.
- змінні звіти (рапорти) працівників - працівники самостійно заповнюють щоденний або щотижневий звіт, де вказують години роботи на конкретних локаціях. Керівник лише завіряє цей звіт на основі виконаних завдань.
-журнали обліку викликів / заявок- якщо робота пов'язана з усуненням аварій чи обслуговуванням мереж, час фіксується за відмітками у диспетчерському журналі.

Корисною може бути стаття "Робота в шкідливих умовах праці: як вести табель обліку робочого часу" https://kadroland.com/news/8409-robota-v-skidlivix-umovax-praci-yak-vesti-tabel-obliku-robocogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!