Як звільнити працівника без призначеного директора та зразки документів

У вашій ситуації заява і наказ оформлюються на ім’я та від імені того органу, який призначав тимчасово виконуючого обов’язки (зазвичай власник, орган управління, засновник, загальні збори, уповноважений орган), а не на директора, якого ще немає.

Обґрунтування

1. Заява адресуються органу, що має повноваження призначати й звільняти керівника. Працівник, який тимчасово виконує обов’язки директора, підзвітний органу, що його призначив, тому заяву про звільнення він подає саме на цей орган (наприклад, загальним зборам, власнику, голові відповідного органу, начальнику вищого органу управління тощо).

2. Наказ видає той самий орган (або уповноважена ним посадова особа). Оскільки посада директора вакантна, наказ про звільнення тимчасово виконуючого обов’язки оформлюється від імені власника чи органу управління, який має право приймати і звільняти керівника. Підписує наказ уповноважена особа цього органу.

3. При звільненні слід дотриматися загальних гарантій трудового законодавства. У день звільнення працівнику виплачують усі належні суми і видають копію наказу, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, з внесенням запису до трудової книжки відповідно до ст. 116 КЗпП і ст. 47 КЗпП.

Зразок заяви

Кому: Засновнику (власнику)
/Голові /
від: Іваненка Івана Івановича,
тимчасово виконуючого обов’язки директора
ТОВ «__»

ЗАЯВА

Прошу звільнити мене з посади тимчасово виконуючого обов’язки директора ТОВ «_» з «» ________ 20 року за _____________________ (вказати підставу: за власним бажанням, за угодою сторін тощо).

З посадовими обов’язками, строком звільнення та наслідками припинення трудового договору ознайомлений.

«» ________ 20 р. _____________ /І.І. Іваненко/

Зразок наказу

ТОВ «_»
НАКАЗ
«» ________ 20 р. № ___
м. ________

Про звільнення тимчасово виконуючого
обов’язки директора

На підставі заяви Іваненка Івана Івановича від «» ________ 20 р. та керуючись чинним законодавством України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Іваненка Івана Івановича з посади тимчасово виконуючого обов’язки директора ТОВ «_» з «» ________ 20 року за __________________ (вказати пункт, статтю КЗпП).
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи працівника.
3. Бухгалтерії провести повний розрахунок з працівником у день звільнення та видати йому письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми.

Підстава: заява Іваненка І.І. від «» ________ 20 р.

Власник / Уповноважена особа
_____________ /П.І.Б./

З наказом ознайомлений:
«» ________ 20 р. _____________ /І.І. Іваненко/

Якщо вкажете, хто саме у вас є засновником / органом управління, можу адаптувати формулювання під вашу конкретну структуру.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?