Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду

Необов’язково, якщо відсутня така робота, яка відповідає рекомендаціям лікарів.

Якщо працівнику встановили інвалідність і умови праці на його посаді/за його професією не відповідають рекомендаціям ЕК, спочатку роботодавець повинен вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт (п. 3 Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27 грудня 2022 р. № 1449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text ).

Якщо в ІПР недостатньо інформації щодо умов працевлаштування водія, роботодавець може направити його на позачерговий медогляд, на підставі якого прийняти рішення про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).

А загалом невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів, що містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров’я, а саме:

· довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

· повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою) або витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;

· медичним висновком про неможливість виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я;

· медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я ( п. 2 Порядку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!