Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги

Так, за наявною освітою працівницю можна перевести з посади «сестра медична відділення невідкладної медичної допомоги» на посаду «фельдшер з медицини невідкладних станів», за умови її згоди та оформлення змін у штатному розписі і подальшого проходження належної спеціалізації.

Обґрунтування

1. Освіта працівниці відповідає базовим вимогам до фельдшера.
   У Довіднику кваліфікаційних характеристик (випуск 78 «Охорона здоров’я») для «фельдшера станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги» встановлено вимогу: молодший спеціаліст за напрямом «Медицина», спеціальність «Лікувальна справа», зі спеціалізацією «Швидка та невідкладна медична допомога». Диплом фахового молодшого бакалавра за спеціальністю «Медсестринство», освітньою програмою «Лікувальна справа» відповідає освітньому рівню та профілю підготовки, а спеціалізація з невідкладних станів може бути здобута через відповідний цикл спеціалізації або тематичного удосконалення згідно з Переліком циклів спеціалізації.

2. Необхідність / планування спеціалізації з невідкладних станів.
   Для роботи саме як фельдшер з медицини невідкладних станів (екстрена допомога) обов’язковою є спеціалізація за профілем «Медицина невідкладних станів» або «Екстрена медицина», яка здійснюється на циклах спеціалізації (наприклад, «Екстрена медицина» або «Медицина невідкладних станів») за Переліком, затвердженим наказом про цикли спеціалізації. Такий підхід узгоджується з Порядком підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників системи екстреної медичної допомоги, затвердженим наказом МОЗ, викладеним у новій редакції наказом № 262 з урахуванням змін наказом № 1547, де визначено підготовку парамедиків, фельдшерів і диспетчерів через відповідні цикли (наказ МОЗ № 262 з Порядком).

3. Характер кадрової дії: саме переведення, а не перейменування посади.
   Заміна у штатному розписі посади «сестра медична відділення невідкладної медичної допомоги» на «фельдшер з медицини невідкладних станів» змінює трудову функцію та назву посади працівниці. Це є переведенням на іншу роботу, а не простим перейменуванням. Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві можливе лише за згодою працівника, тому потрібна її заява або інший письмовий прояв згоди.

4. Необхідні документи та формулювання наказів.
   Алгоритм дій:

1. Наказ про внесення змін до штатного розпису: з визначеної дати вивести посаду «сестра медична відділення невідкладної медичної допомоги» і ввести посаду «фельдшер з медицини невідкладних станів».
2. Заява працівниці про переведення на посаду «фельдшер з медицини невідкладних станів».
3. Наказ про переведення, наприклад: «Перевести з 01.10.2026 ПІБ з посади сестри медичної відділення невідкладної медичної допомоги на посаду фельдшера з медицини невідкладних станів».
   Правову підставу в наказі доцільно зазначити як переведення за згодою працівниці відповідно до ст. 32 КЗпП.

5. Відображення обов’язку / плану спеціалізації.
   З огляду на вимоги до спеціалізації для невідкладних станів, роботодавець може у внутрішніх документах (посадова інструкція, план підвищення кваліфікації, додаткова угода) закріпити обов’язок пройти відповідний цикл спеціалізації / ТУ до визначеної дати, спираючись на Порядок підготовки працівників системи екстреної медичної допомоги (наказ МОЗ № 262 з Порядком).

Переведення в описаній вами ситуації є правомірним, якщо оформити зміну штатного розпису, отримати письмову згоду працівниці на переведення і забезпечити їй проходження належної спеціалізації з невідкладних станів.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?