Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики

Проходження виробничої практики може бути організоване без прийняття здобувача професійної освіти на роботу, в такому разі не потрібно укладати студентський трудовий договір.
Підставою для проходження практики є договір про проходження практичної підготовки, укладений між закладом професійної освіти та підприємством. Перед початком практики підприємство видає наказ про закріплення здобувачів за робочими місцями та призначення наставників, забезпечує проведення необхідних інструктажів і безпечні умови проходження практики.

Якщо здобувач профосвіти вступив на навчання до закладу: до 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону № 103 (пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n1078). Тобто 50% зарплати буде перераховуватись на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, а 50% – практиканту. Ці умови оплати мають бути прописані в договорі між навчальним закладом і Вашим підприємством.
Сам факт виконання здобувачем завдань, передбачених освітньою програмою, ще не означає автоматичного виникнення трудових відносин. Якщо здобувач лише набуває практичних компетентностей відповідно до програми практики, трудовий договір не укладають.
Будь ласка, ознайомтесь зі статтею з даного питання, в ній наведені зразки документів, в першій частині практика учнів професійної освіти, в другій - практика студента ВУЗу - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!