Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Роботодавець може використовувати особову картку для цілей первинного обліку, зокрема для фіксації інформації про набуття працівником нових знань та навичок під час навчання, тренінгів, курсів підвищення кваліфікації, спеціалізації та інших форм професійного розвитку.
Тому в цьому випадку відомості про освіту, спеціалізацію та кваліфікаційну категорію працівниці можна зафіксувати в особовій картці окремими записами на підставі наданих документів.
1. Базова освіта
У розділі І «Загальні відомості» у відповідних графах зазначте відомості з диплома:
заклад освіти — Ужгородський національний університет;
рік закінчення — 2005;
спеціальність — «Лікувальна справа»;
кваліфікація — «лікар»;
серія, номер та дата видачі диплома.
2. Спеціалізація за спеціальністю «Педіатрія»
Оскільки після закінчення університету працівниця пройшла спеціалізацію за спеціальністю «Педіатрія» та отримала звання лікаря-спеціаліста за цією спеціальністю, цю інформацію доцільно внести до особової картки окремим записом.
Такий запис можна зробити в додаткових відомостях особової картки. Оскільки розділ III типової форми П-2 «Професійна освіта на виробництві (за рахунок підприємства, установи, організації)» доцільно використовувати саме для навчання, яке працівник проходив на виробництві за рахунок роботодавця. Тому спеціалізацію, яку працівниця проходила у 2005–2007 роках до роботи у цього роботодавця, не потрібно штучно відносити до такого навчання.
Окремо в особовій картці можна зафіксувати відомості про атестацію та присвоєну кваліфікаційну категорію у додаткових відомостях.
Якщо роботодавець використовує електронну форму особової картки, то можна додати рядки для додаткових відомостей. Якщо місця не вистачає, думаю не буде поршуенням внести спеціалізацію і підвищення кваліфікації в ІІІ розділ. ОСкільки П-2 наразі взгалі є не обов'язковою, а рекомендованою формою.
Будуть корисними статті:
Особова картка від А до Я: як заповнити https://kadroland.com/news/1089-osobova-kartka-vid-a-do-ya-yak-zapovniti
Особова картка П-2: чи можна не вести https://kadroland.com/news/5558-osobova-kartka-p-2-ci-mozna-ne-vesti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника без призначеного директора та зразки документів
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік за місцем проживання
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Обов'язки роботодавця щодо працівника з військовим обліком і статусом
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Як оформити довідку про працевлаштування для продовження декрету
Виплата зарплати працівнику під час бронювання та звільнення
Звірка військовозобов'язаних: коли варто використовувати додаток Дія
Припинення суміщення при прийнятті основного працівника: можливості
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…


