Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника

Так, при звільненні суміснику потрібно нарахувати та виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки за весь період роботи за сумісництвом.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, ця норма поширюється і на працівників, які працюють за сумісництвом.

Тому якщо працівник був прийнятий на роботу за сумісництвом у 2019 році та за весь період роботи щорічною відпусткою за цим трудовим договором не користувався, при звільненні необхідно компенсувати всі належні йому невикористані дні відпустки за кожен робочий рік, у тому числі за неповний останній робочий рік.

Для сумісника окремо визначають: тривалість відпустки, розрахунковий період, сумарний заробіток і середню зарплату саме за місцем роботи за сумісництвом, після чого компенсацію обчислюють як для будь-якого працівника за цим місцем роботи згідно Порядку №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text). Середньоденну зарплату для компенсації визначають за правилами п. 2 Порядку №100:

за відпустки, право на які набуте до 31.12.2023, – виходячи з виплат за 2023 рік;
за відпустки, право на які набуте після 01.01.2024, – з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення, або за фактично відпрацьований період, якщо працював менше року.

Тому перед нарахуванням компенсації необхідно окремо розрахувати залишок невикористаної відпустки станом на 31.12.2023 та після цієї дати до дати звільнення.

Для розрахунку кількості днів, які потрібно компенсувати при звільненні скористайтесь нашим калькулятором - https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!