Залучення інженера до чергування в разі звільнення машиніста

Залучити інженера КВПіА до чергувань зміною можна лише за умови, що це буде оформлено як інша робота (сумісництво, суміщення або виконання обов’язків відсутнього працівника) з дотриманням норм робочого часу, міжзмінного відпочинку, кваліфікаційних та охоронних вимог.

Обґрунтування

1. Форма залучення до додаткової роботи. Інженер уже працює в вас на 0,25 ставки, тому варіанти:

   • внутрішнє сумісництво за посадою «машиніст холодильних установок» за окремим трудовим договором, що виконується у вільний від основної роботи час відповідно до ст. 102-1 КЗпП;
   • суміщення професій, якщо посада машиніста є у штатному розписі й вакантна, а інженеру додають обов’язки машиніста з доплатою за ст. 105 КЗпП;
   • виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, також з доплатою за ст. 105 КЗпП.

2. Дотримання норм робочого часу і відпочинку. Робочий час працівника — це час виконання ним роботи за трудовим договором і за правилами внутрішнього трудового розпорядку, а нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень за ст. 50 КЗпП. За підсумованого обліку робочого часу графіки потрібно складати так, щоб сумарні години за обліковий період відповідали нормі, а міжзмінна перерва була не меншою подвійної тривалості попередньої зміни і не допускалась робота дві зміни поспіль, що випливає зі ст. 59 КЗпП і п. 7 Методрекомендацій № 138. Тому перед залученням інженера до чергувань потрібно прорахувати суму годин за основною посадою + додатковою роботою і перевірити дотримання міжзмінних перерв.

3. Вимоги до кваліфікації та безпеки. Роботодавець не має права доручати працівнику роботу, до якої той не підготовлений, без необхідної кваліфікації, медоглядів, інструктажів і допусків, що випливає із Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII. Для роботи машиністом холодильних установок потрібні відповідні допуски та навчання, особливо з огляду на підвищену небезпеку устаткування.

4. Оформлення графіка та документів. Робота за графіком «доба/троє» фактично є змінною роботою з підсумованим обліком робочого часу, який встановлюється колдоговором, а графіки змінності затверджує роботодавець і погоджує з профспілкою, про що йдеться в п. 3 Методрекомендацій № 138. У трудовому договорі з інженером додаткову роботу слід зафіксувати або у вигляді окремого договору за сумісництвом, або наказу про суміщення / виконання обов’язків із зазначенням: виду додаткової роботи, графіка, періоду, розміру доплати.

Після перевірки кваліфікації, обліку робочого часу й правильного оформлення додаткової роботи ви можете законно залучити інженера КВПіА до чергувань у зміну як тимчасове рішення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?