🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Питання про лікарняний після звільнення працівника: що робити
Ні, не потрібно.
Якщо працівника вже звільнено, а електронний листок непрацездатності відкрито через два тижні після припинення трудових відносин, такий лікарняний підприємство не оплачує. У цій ситуації оформлювати рішення про відмову у виплаті лікарняного також не потрібно, оскільки на дату настання тимчасової непрацездатності особа вже не перебувала з підприємством у трудових відносинах.
Відповідно до ст. 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285) право на страхові виплати пов’язане зі статусом застрахованої особи та настанням страхового випадку. Якщо тимчасова непрацездатність настала вже після припинення трудових відносин із підприємством, на дату настання страхового випадку особа вже не перебувала з цим роботодавцем у трудових відносинах. Отже, підприємство не має підстав призначати допомогу за таким е-лікарняним. Підприємство не є страхувальником щодо цього страхового випадку та не має підстав призначати за ним допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Те, що е-лікарняний відобразився в електронному кабінеті підприємства, саме по собі не означає, що його необхідно оплачувати. ПФУ зазначає, що е-лікарняний формується за наявності в Реєстрі застрахованих осіб інформації про трудові відносини особи на дату початку періоду непрацездатності. Скоріше за все ще не була подана бухгалтерська звітність, тому в реєстрі ця особа ще числилась за вашим підприємством.
Окремого рішення про відмову у призначенні допомоги не потрібно приймати, оскільки підприємство не розглядає питання про відмову у виплаті за страховим випадком, що настав у період трудових відносин, а констатує відсутність підстав для призначення допомоги цим страхувальником. У вашому випадку і дата звільнення, і дата початку тимчасової непрацездатності чітко підтверджують, що лікарняний відкрито вже після звільнення, підприємство його не оплачує та рішення про відмову у виплаті не оформлює.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання
Є відповідь АІ
Прийом на роботу майстра: диплом або досвід роботи необхідний
Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками
Шаблон наказу про направлення працівників на ВЛК необхідний
Є відповідь АІ
Залучення інженера до чергування в разі звільнення машиніста
Відсутність карток П-2 при прийомі на роботу: порушення
Підкажіть будь при прийомі у інспектора з кадрів відсутні картки П-2,то чи є це порушенням?чи можно за це не хвилюватися…
Є відповідь АІ
Правила звільнення працівника на лікарняному перед закінченням договору
Наказ про новий графік роботи через безпекові загрози
Суміщення посад у службовців ОМС: законність та доплати аспекти
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання військового обліку при отриманні відстрочки навчання
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси
