Прийняття ФОП на роботу: умови неповної зайнятості підсобником

Так, можете прийняти ФОПа на основне місце роботи підсобним робітником на умовах неповного робочого часу, якщо це буде його трудовий договір як працівника, а не продовження підприємницької діяльності.

Обґрунтування

1. Статус ФОП не є основним місцем роботи. Підприємницька діяльність ФОП не створює трудових відносин і не вважається ні основним місцем роботи, ні сумісництвом, тому така особа може укласти трудовий договір як звичайний працівник за основним місцем роботи.

2. Перший трудовий договір має бути основним місцем роботи. Якщо в особи немає іншого чинного трудового договору, її не можна оформити сумісником, оскільки сумісництво можливе тільки за наявності основного місця роботи відповідно до ст. 102-1 КЗпП.

3. Можливість роботи на неповний робочий час. Закон дозволяє за угодою сторін встановити неповний робочий день або тиждень при прийнятті на роботу чи пізніше, а оплата праці в такому випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, що випливає зі ст. 56 КЗпП.

4. Поєднання статусу ФОП та найманого працівника. ФОП може одночасно здійснювати підприємницьку діяльність і працювати за трудовим договором, за умови що робота за трудовим договором не є продовженням його підприємницьких послуг цьому ж роботодавцю і виконується як трудова функція працівника.

У вашому випадку оформлюйте з ним трудовий договір за основним місцем роботи на посаду підсобного робітника з неповним робочим часом та відповідною оплатою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?