Звільнення працівника: розрахунок останнього робочого дня та терміни

Працівника слід звільнити 12.10.2026 року, і цей день буде останнім робочим днем.

Обґрунтування

1. Старт відліку двотижневого строку. Працівник реалізує право на звільнення за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні, як це передбачено ст. 38 КЗпП. Днем попередження вважається дата фактичного отримання заяви роботодавцем, а двотижневий строк відлічують із наступного дня після такого отримання, згідно зі ст. 241-1 КЗпП. У вашій ситуації заяву зареєстровано 28.09.2026, тому першим днем строку є 29.09.2026.

2. Обчислення строку в тижнях. Строк у два тижні рахується як строк, обчислюваний тижнями, тобто він закінчується у відповідний день тижня, як це визначено у ст. 241-1 КЗпП. Якщо перший день строку — 29.09.2026 (вівторок), то: кінець першого тижня — 06.10.2026 (вівторок), кінець другого тижня — 13.10.2026 (вівторок). Оскільки у тексті заяви прямо зазначено «зі спливом двотижневого строку з дня отримання цієї заяви», днем звільнення буде день, що передує дню спливу повних двох тижнів, тобто 12.10.2026.

3. Відпустка не перешкоджає відліку строку. Факт перебування працівника у відпустці до 26.09.2026 не скасовує його права подати заяву про звільнення та не зупиняє відлік двотижневого строку. Право звільнитися за власним бажанням під час відпустки прямо випливає з загальних правил ст. 38 КЗпП, а заборона стосується лише звільнення з ініціативи роботодавця, про що окремо наголошено в ч. 3 ст. 40 КЗпП.

Правильним буде оформити наказ про звільнення з датою 12.10.2026 як днем припинення трудових відносин.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?