Чи можна встановити нестандартний графік роботи для сумісника

Так, ви можете встановити суміснику індивідуальний графік 17:30–19:30, але якщо зараз у ПВТР і колдоговорі закріплено єдиний режим 8:00–17:15 без можливості індивідуальних режимів, то такий графік треба попередньо передбачити саме у ПВТР (за потреби — і в колдоговорі), а вже потім прописувати в наказі про прийняття.

Обґрунтування

1. Сумісник може працювати у свій окремий час. За визначенням сумісництва робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час на іншому підприємстві або в того ж роботодавця, але як інша оплачувана робота за ст. 102-1 КЗпП. Тому встановлення графіка 17:30–19:30 для зовнішнього чи внутрішнього сумісника є законним за умови, що ці години не збігаються з основною роботою.

2. Режим та графіки роботи має охоплювати ПВТР. Порядок роботи при змінному чи відмінному графіку, тривалість і режим роботи, час початку та закінчення щоденної роботи, а також графіки роботи підрозділів і окремих категорій працівників повинні бути передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджує трудовий колектив за ст. 142 КЗпП. Якщо нині ПВТР фіксують єдиний режим 8:00–17:15 і не містять застереження про можливість індивідуальних графіків чи відмінних режимів для окремих працівників, то перед установленням «нетипового» графіка суміснику доцільно внести до ПВТР положення про індивідуальні режими.

3. Зміни до ПВТР оформляються через рішення трудового колективу. ПВТР, як і зміни до них, затверджує трудовий колектив, а не сам керівник; рішення оформлюють протоколом загальних зборів, після чого керівник видає наказ про введення в дію нової редакції або змін до ПВТР відповідно до ст. 142 КЗпП. Отже, якщо ви хочете легально закріпити можливість індивідуального режиму для сумісників, спочатку оновіть ПВТР (і, за потреби, колдоговір, якщо в ньому прописаний єдиний режим роботи), а вже потім у наказі про прийняття сумісника вказуйте конкретний індивідуальний графік 17:30–19:30.

4. Колективний договір змінюють лише якщо він прямо фіксує режим. Режим роботи та тривалість робочого часу і відпочинку встановлюють у колективному договорі за ст. 13 КЗпП та відповідною нормою Закону № 3356, тому якщо в колдоговорі детально закріплений єдиний режим 8:00–17:15 без застережень про індивідуальні графіки, варто узгодити з профспілкою (чи представниками працівників) та внести до колдоговору формулювання, яке дозволяє встановлювати окремим працівникам індивідуальні режими роботи.

Після того як ПВТР (і за потреби колдоговір) дозволятимуть індивідуальні режими, ви спокійно прописуєте в заяві працівника і наказі режим 17:30–19:30 як індивідуальний графік роботи за сумісництвом.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?