Професії від Kadroland.Academy

Чи можна працювати в неробочі години на підприємстві

Зовнішній сумісник працює дві години на день з 09:00 до 11:00. З 01.06.2026 він просить встановити йому графік роботи з 07:00 до 09:00. На нашому підприємстві режим роботи з 09:00 до 18:00. Чи можна дозволити працівнику працювати в неробочий для підприємства час?

6

1289

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, працівнику можна встановити індивідуальний режим роботи.


Зовнішньому суміснику можна встановити режим роботи з 07:00 до 09:00, навіть якщо загальний режим роботи підприємства — з 09:00 до 18:00, за умови, що:


  1. це не суперечить характеру роботи;
  2. роботодавець може організувати роботу працівника у цей час;
  3. дотримуються вимоги щодо охорони праці, доступу до приміщень, обліку робочого часу тощо.


Законодавство не зобов’язує сумісника працювати виключно в межах загального режиму роботи підприємства. Для такого працівника можна встановити індивідуальний режим роботи.


У вашому випадку доцільно:


  1. отримати заяву від працівника. У заяві працівник може зазначити: «Прошу встановити мені з 01.06.2026 режим роботи за сумісництвом з 07:00 до 09:00 з понеділка по п’ятницю»;
  2. видати наказ про встановлення індивідуального режиму роботи (або про зміну режиму роботи). У наказі можна прописати: «Встановити ПІБ, який працює за зовнішнім сумісництвом на посаді ___, індивідуальний режим роботи з 01.06.2026: понеділок–п’ятниця з 07:00 до 09:00, тривалість робочого часу — 2 години на день».


Також бажано:


  1. ознайомити працівника з наказом;
  2. за потреби врегулювати питання доступу до приміщення у неробочий для установи час;
  3. якщо у ПВТР визначено фіксований режим роботи для всіх працівників — зазначити в наказі, що для цього працівника встановлюється індивідуальний режим роботи як виняток із загальних правил.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи

Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи


Статті та консультації на тему:


Встановлення індивідуального графіка роботи: заява + наказ

Робота працівника за індивідуальним графіком: порядок оформлення

Графік «день через день»: індивідуальний режим чи неповний робочий тиждень


6

1289

2

35

16

1652

9

40007

4

155

2

113

10

1877

2

916

3

12477

5

457

2

157

3

625

2

137

6

1032

7

248

3

67

5

104

3

241

3

177

4

350

4

537