
Робочий час
21.05.2026
Чи можна працювати в неробочі години на підприємстві
Зовнішній сумісник працює дві години на день з 09:00 до 11:00. З 01.06.2026 він просить встановити йому графік роботи з 07:00 до 09:00. На нашому підприємстві режим роботи з 09:00 до 18:00. Чи можна дозволити працівнику працювати в неробочий для підприємства час?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівнику можна встановити індивідуальний режим роботи.
Зовнішньому суміснику можна встановити режим роботи з 07:00 до 09:00, навіть якщо загальний режим роботи підприємства — з 09:00 до 18:00, за умови, що:
- це не суперечить характеру роботи;
- роботодавець може організувати роботу працівника у цей час;
- дотримуються вимоги щодо охорони праці, доступу до приміщень, обліку робочого часу тощо.
Законодавство не зобов’язує сумісника працювати виключно в межах загального режиму роботи підприємства. Для такого працівника можна встановити індивідуальний режим роботи.
У вашому випадку доцільно:
- отримати заяву від працівника. У заяві працівник може зазначити: «Прошу встановити мені з 01.06.2026 режим роботи за сумісництвом з 07:00 до 09:00 з понеділка по п’ятницю»;
- видати наказ про встановлення індивідуального режиму роботи (або про зміну режиму роботи). У наказі можна прописати: «Встановити ПІБ, який працює за зовнішнім сумісництвом на посаді ___, індивідуальний режим роботи з 01.06.2026: понеділок–п’ятниця з 07:00 до 09:00, тривалість робочого часу — 2 години на день».
Також бажано:
- ознайомити працівника з наказом;
- за потреби врегулювати питання доступу до приміщення у неробочий для установи час;
- якщо у ПВТР визначено фіксований режим роботи для всіх працівників — зазначити в наказі, що для цього працівника встановлюється індивідуальний режим роботи як виняток із загальних правил.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи
Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи
Статті та консультації на тему:
Встановлення індивідуального графіка роботи: заява + наказ
Робота працівника за індивідуальним графіком: порядок оформлення
Графік «день через день»: індивідуальний режим чи неповний робочий тиждень
Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Дія
09.10.2026
Дія.QR для роботодавця: як отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників
Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання

Інше
09.10.2026
Річний стаж більше не потрібен: Кабмін спростив правила для водіїв
Річний стаж керування більше не буде обов’язковою умовою для отримання категорій BE, C1E та CE. Кабмін ухвалив відповідне рішення 7 жовтня. Розповідаємо, що тепер потрібно для відкриття цих категорій та як змінилися правила для водіїв

Діловодство
09.10.2026
Повітряні тривоги на підприємстві: чи потрібен наказ про порядок роботи працівників
Чи достатньо усних вказівок під час повітряної тривоги, чи роботодавець має затвердити окремий порядок? Профспілки нагадали про вимоги до безпеки праці та пояснили, які положення варто закріпити наказом

Ранковий кадровик
09.10.2026
Про (не)прийняття з розшуком, звільнити «з», обов’язкова ВЛК-2026, жінок-офіцерів і призовниць, «пів ставки» в наказі 🙋♀️ Ранковий кадровик від 09.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











