👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівнику можна встановити індивідуальний режим роботи.
Зовнішньому суміснику можна встановити режим роботи з 07:00 до 09:00, навіть якщо загальний режим роботи підприємства — з 09:00 до 18:00, за умови, що:
- це не суперечить характеру роботи;
- роботодавець може організувати роботу працівника у цей час;
- дотримуються вимоги щодо охорони праці, доступу до приміщень, обліку робочого часу тощо.
Законодавство не зобов’язує сумісника працювати виключно в межах загального режиму роботи підприємства. Для такого працівника можна встановити індивідуальний режим роботи.
У вашому випадку доцільно:
- отримати заяву від працівника. У заяві працівник може зазначити: «Прошу встановити мені з 01.06.2026 режим роботи за сумісництвом з 07:00 до 09:00 з понеділка по п’ятницю»;
- видати наказ про встановлення індивідуального режиму роботи (або про зміну режиму роботи). У наказі можна прописати: «Встановити ПІБ, який працює за зовнішнім сумісництвом на посаді ___, індивідуальний режим роботи з 01.06.2026: понеділок–п’ятниця з 07:00 до 09:00, тривалість робочого часу — 2 години на день».
Також бажано:
- ознайомити працівника з наказом;
- за потреби врегулювати питання доступу до приміщення у неробочий для установи час;
- якщо у ПВТР визначено фіксований режим роботи для всіх працівників — зазначити в наказі, що для цього працівника встановлюється індивідуальний режим роботи як виняток із загальних правил.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи
Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи
Статті та консультації на тему:
Встановлення індивідуального графіка роботи: заява + наказ
Робота працівника за індивідуальним графіком: порядок оформлення
Графік «день через день»: індивідуальний режим чи неповний робочий тиждень
