Зменшення зарплати директора: як правильно оформити та обґрунтувати

В питаннях оплати праці директора керуймося нормами трудового законодавства, адже директор є працівником і на нього поширюється законодавство про працю.

Умови праці і матеріального забезпечення визначають власники, коли укладають із директором трудовий договір (контракт).

Але сам факт введення до складу учасників ще одного засновника не є автоматичною підставою для зменшення зарплати директора.

Тут важливо розмежувати корпоративне рішення і зміну умов трудового договору директора.

Тому, якщо Статутом не визначено, що директор не має право самостійно встановлювати (зменшувати, збільшувати) оклад, це роблять власники. Тож власники можуть прийняти рішення внести зміни до локальних актів, наприклад, Положення про оплату праці, або за його відсутності, внести зміни до штатного розпису. У період дії воєнного стану роботодавець (для директора роботодавцем є власники) повідомляє працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637), не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від від 15.03.2022 № 2136-IX в «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Тобто спочатку директора потрібно повідомити про зменшення зарплати, потім якщо він погоджується, власники приймають рішення внести зміни до положення про оплату праці та штатного розпису. На підставі рішення власників директор вносить зміни до штатного розпису щодо окладу.
Другий спосіб зменшити зарплату у спосіб зміни істотних умов праці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Якщо роботодавець вирішує змінювати оплату праці шляхом зміни істотних умов праці, він має обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Внести зміни до штатного розпису та повідомити працівника (директора) до запровадження даних змін.

Буде корисною статя про зменшення зарплати в порядку зміни істотних умов праці - https://kadroland.com/news/5164-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!