Прийом на роботу майстра: диплом або досвід роботи необхідний

Прийняти на посаду «майстра» працівника з дипломом молодшого спеціаліста або бакалавра за спеціальністю «Будівництво та цивільна інженерія» можна, а вимога щодо обов’язкового досвіду залежить не від Класифікатора, а від кваліфікаційних характеристик на конкретну посаду, які роботодавець має враховувати.

Обґрунтування

1. Освіта як база: Класифікатор професій сам по собі не встановлює вимогу досвіду. Розподіл професій за розділами Класифікатора (1, 2, 3 — зазвичай вища освіта) не дає однозначної відповіді щодо того, чи потрібен стаж роботи. Конкретні вимоги до освіти і стажу містяться у Довіднику кваліфікаційних характеристик, а не безпосередньо у Класифікаторі.

2. Кваліфікаційні вимоги до посади «майстра» визначаються Довідником. Для кожної професійної назви роботи, у тому числі «майстра» на будівельних роботах, у Довіднику кваліфікаційних характеристик встановлюють рівень освіти (наприклад, молодший спеціаліст / бакалавр за будівельною спеціальністю) і, за потреби, мінімальний стаж. Це затверджено наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336, яким введено Випуск 1 Довідника кваліфікаційних характеристик працівників, загальні положення якого застосовують і до інших випусків, зокрема до будівельних професій, а посилання на цей наказ є в роз’ясненнях щодо кваліфікаційних вимог до посад працівників кадрової служби та інших категорій працівників (наказ Мінпраці № 336).

3. Можливість прийняття без формального виконання вимог за стажем за наявності досвіду та атестації. Згідно з п. 11 «Загальних положень» Довідника кваліфікаційних характеристик, затвердженого цим же наказом, особи, які не мають освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід і успішно виконують обов’язки, можуть, як виняток, бути призначені чи залишені на посаді за рекомендацією атестаційної комісії (п. 11 «Загальних положень» ДКХП). Це дозволяє роботодавцю легально оформити працівника без формально потрібного стажу, якщо підтверджено його відповідність.

4. Для будівельних посад важливо враховувати вимоги спеціальних актів, якщо робота пов’язана з ліцензованою або атестованою діяльністю. Якщо майстер фактично буде відповідальним виконавцем окремих видів робіт (послуг), пов’язаних зі створенням об’єктів архітектури, на нього можуть поширюватися додаткові вимоги щодо професійної атестації, стажу та кваліфікації за профілем діяльності, встановлені Законом № 3038-17 «Про регулювання містобудівної діяльності» і Порядком професійної атестації, затвердженим постановою КМУ № 554 (постанова КМУ № 554-2011-п). У такому разі роботодавець має перевірити, чи не потрібен кваліфікаційний сертифікат і відповідний стаж саме як «відповідального виконавця» за певним видом робіт.

Працівника з дипломом молодшого спеціаліста або бакалавра за будівельною спеціальністю можна прийняти майстром, але роботодавець повинен звірити вимоги Довідника до цієї посади і, за потреби, використати механізм атестації для обґрунтування відсутності досвіду.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?