Чи потрібно подавати дані до ПФУ при переведенні працівника

Потрібно подавати оперативні відомості до ПФУ лише якщо ваш роботодавець належить до кола суб’єктів, визначених урядом як такі, що зобов’язані це робити; у такому разі переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого (навіть без зміни посади) підлягає обов’язковому повідомленню.

Обґрунтування

1. Обов’язок стосується тільки «критичних» та бюджетних роботодавців. Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ № 1332, оперативні відомості до ПФУ подають органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування та підприємства/установи/організації, які є критично важливими для потреб сил оборони або для функціонування економіки та життєдіяльності населення. Якщо ваш роботодавець не входить до цього переліку, обов’язку подавати такі відомості немає.

2. Переміщення між підрозділами прямо включено до переліку подій. У тому ж пп. 4 п. 2 постанови № 1332 зазначено, що зазначені роботодавці не пізніше наступного дня після «переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу» подають до ПФУ відповідні відомості через вебпортал з накладенням КЕП. Тобто навіть без зміни посади саме переміщення між структурними підрозділами є підставою для подання.

3. Подання здійснюється по всіх працівниках, а не лише тих, кого бронюють. Норма постанови № 1332 не обмежує коло працівників за статусом військовозобов’язаного чи фактом бронювання, тому інформацію про переміщення між підрозділами подають щодо кожного працівника, якщо роботодавець підпадає під вимоги цієї постанови.

У результаті, якщо ваш роботодавець є серед суб’єктів, визначених постановою № 1332, потрібно подати оперативні відомості до ПФУ про переміщення працівника до іншого структурного підрозділу навіть без зміни посади.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?