Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря

На сьогодні посада головного лікаря не відповідає КП.

Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій» (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010» передбачає назви посад для керівника закладу охорони здоров’я — «Керівник підприємства (установи, організації) охорони здоров'я (генеральний директор, директор, головний лікар та ін.)» з кодом КП 1210.1.

МОЗ також виключив з ДКХП посаду головного лікаря з 01.01.2019. Наразі ДКХП передбачає для керівника ЗОЗ посади генерального директора (директора)/начальника (завідувача) закладу охорони здоров’я. Кваліфікаційні вимоги: наявність вищої освіти другого (магістерського) рівня у галузях знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування», або «Державне управління», або «Право», або «Охорона здоров’я».

У разі наявності вищої освіти у галузі знань «Охорона здоров’я» також вимагається наявність спеціалізації за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я» або спеціалізації за однією з лікарських спеціальностей (для керівника закладу охорони здоров’я, що надає виключно первинну медичну допомогу). Безперервний професійний розвиток.

Стаж роботи: для закладів національного рівня — не менше 7 років, обласного рівня — 5 років, районного рівня — 3 роки. Для керівників закладів охорони здоров’я, які надають тільки первинну медичну допомогу, — не менше 3-х років стажу за основною спеціальністю або одного року на керівних посадах;

· не менше семи років за спеціальністю або в органах, установах, на підприємствах, в організаціях у сфері охорони здоров’я, з яких не менше трьох років на керівних посадах — для закладу національного рівня або надкластерного закладу;

· не менше п’яти років за спеціальністю або в органах, установах, на підприємствах, в організаціях у сфері охорони здоров’я, з яких не менше двох років на керівних посадах — для кластерного закладу;

· не менше трьох років за спеціальністю або в органах, установах, на підприємствах, в організаціях у сфері охорони здоров’я, з яких не менше одного року на керівних посадах — для загального та іншого закладу;

· не менше трьох років за спеціальністю або в органах, установах, на підприємствах, в організаціях у сфері охорони здоров’я або одного року на керівних посадах — для закладу, що надає виключно первинну медичну допомогу (Випуск 78 ДКХП).

Якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам, можете призначити його на посаду директора ЗОЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!