🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Законодавчих обмежень щодо кількості працівників, яким протягом місяця можна встановити неповний робочий час, немає.
Норм, аналогічних критеріям масового вивільнення, саме для встановлення неповного робочого часу законодавство не містить.
Водночас необхідно дотримуватися загальних правил встановлення неповного робочого часу.
Відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень як при прийнятті на роботу, так і згодом. Закон не встановлює граничної кількості працівників, яким одночасно може бути встановлено неповний робочий час.
Тому роботодавець може встановити неповний робочий час одночасно будь-якій кількості працівників, якщо дотримано передбачений законом порядок.
Якщо працівник і роботодавець домовилися про встановлення неповного робочого часу, застосовується ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). У такому разі роботодавець на підставі заяви про встановлення неповного робочого часу оформлює відповідні зміни наказом, а за необхідності — письмовою угодою про зміну умов трудового договору.
Якщо роботодавець самостійно змінює встановлений працівнику режим роботи з повного на неповний робочий час, то це є зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Якщо працівник не погоджується продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Тому в такому випадку важливо правильно оформити саме зміну істотних умов праці, в зв'язку із змінами в організації
За неповного робочого часу оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Встановлення неповного робочого часу саме по собі не обмежує інших трудових прав працівника.
Отже, законодавчої норми, яка б визначала: «не можна протягом місяця встановити неповний робочий час більш ніж певній кількості працівників», немає.
Будуть корисними статті:
Скорочений робочий час, неповний робочий час: оформлення, ризики, запровадження на час атак https://kadroland.com/news/11862-skorocenii-robocii-cas-nepovnii-robocii-cas-oformlennya-riziki-zaprovadzennya-na
Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ відхилено експертом
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
