🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Законодавчих обмежень щодо кількості працівників, яким протягом місяця можна встановити неповний робочий час, немає.
Норм, аналогічних критеріям масового вивільнення, саме для встановлення неповного робочого часу законодавство не містить.
Водночас необхідно дотримуватися загальних правил встановлення неповного робочого часу.
Відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень як при прийнятті на роботу, так і згодом. Закон не встановлює граничної кількості працівників, яким одночасно може бути встановлено неповний робочий час.
Тому роботодавець може встановити неповний робочий час одночасно будь-якій кількості працівників, якщо дотримано передбачений законом порядок.
Якщо працівник і роботодавець домовилися про встановлення неповного робочого часу, застосовується ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). У такому разі роботодавець на підставі заяви про встановлення неповного робочого часу оформлює відповідні зміни наказом, а за необхідності — письмовою угодою про зміну умов трудового договору.
Якщо роботодавець самостійно змінює встановлений працівнику режим роботи з повного на неповний робочий час, то це є зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Якщо працівник не погоджується продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Тому в такому випадку важливо правильно оформити саме зміну істотних умов праці, в зв'язку із змінами в організації
За неповного робочого часу оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Встановлення неповного робочого часу саме по собі не обмежує інших трудових прав працівника.
Отже, законодавчої норми, яка б визначала: «не можна протягом місяця встановити неповний робочий час більш ніж певній кількості працівників», немає.
Будуть корисними статті:
Скорочений робочий час, неповний робочий час: оформлення, ризики, запровадження на час атак https://kadroland.com/news/11862-skorocenii-robocii-cas-nepovnii-robocii-cas-oformlennya-riziki-zaprovadzennya-na
Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Чи потрібно проходити ВЛК повторно після отримання нової критичності
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Бронювання працівника на 0.5 ставки: чи це можливо
Табелювання працівників за сумісництвом: нюанси та рекомендації
Яким чином…
Оформлення медсестри для участі у скринінгу в амбулаторії
Є відповідь АІ
Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Правила ведення табелю для нічних працівників у компанії
Є відповідь АІ
Уповноваження головного бухгалтера на прийняття рішень зі страхових виплат
Укладання трудового договору з умовами повернення витрат на навчання
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
Є відповідь АІ
