Компенсація соціальних відпусток при звільненні без довідки батька

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» додаткова соціальна відпустка надається одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Законодавством не визначено конкретного переліку документів для підтвердження того, що другий із батьків не скористався цією відпусткою.

Роботодавцю може бути наданий будь-який належним чином оформлений документ, який із достатньою достовірністю підтверджує такий факт.

У наведеній ситуації, якщо батько дітей працює на підприємстві з особливим режимом діяльності та через обмеження доступу до інформації отримати від нього або його роботодавця довідку про використання чи невикористання соціальної відпустки неможливо, працівниця може подати роботодавцю письмову заяву (повідомлення), у якій зазначити, що батько дітей відповідну соціальну відпустку не використовував та компенсацію за неї не отримував, а також зазначити причину неможливості надати довідку з його місця роботи.

Водночас доцільно, щоб така заява містила конкретне підтвердження факту невикористання відпустки другим із батьків, а не лише інформацію про неможливість отримання довідки.

Якщо на підприємстві немає локального документа, який встановлює обов’язок працівника подавати документ про невикористання соціальної відпустки другим із батьків, можна прийняти заяву працівниці із зазначенням відповідної інформації, що батько дітей не використовував дану відпустку.
Якщо ж правилами, встановленими на підприємстві та доведеними до відома працівників, передбачено подання підтвердного документа, роботодавець вправі вимагати будь-який офіційний документ для підтвердження права на відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!