Лікарняний працівника з інвалідністю: вплив на нормативи працевлаштування

До розрахунку нормативу враховується працівник, якщо нарахування за місяць становлять більше мінімальної заробітної плати.

Згідно з чинним законодавством України (зокрема ст. 18-2 Закону № 875-XII Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text), працівник з інвалідністю враховується у норматив, якщо:

він працює в цього роботодавця на основному місці роботи;
надав документи, що підтверджують інвалідність,
його нарахована зарплата за кожен місяць кварталу перевищує мінімальну.

Зарахування працівника до розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю залежить ще від того, що саме нараховано працівнику:

Відпустка (оплачувана) - сума відпускних є частиною фонду оплати праці. Якщо загальна сума нарахувань за місяць (наприклад, зарплата за відпрацьовані дні + відпускні) перевищує МЗП, працівник повністю зараховується до нормативу за цей місяць.
Лікарняний - за нормами Закону № 875-XII, для виконання нормативу оцінюється саме розмір оплати праці (зарплати). Оскільки лікарняні (допомога з тимчасової непрацездатності) не належать до фонду оплати праці, профільні фахівці та податківці наполягають, що лікарняні не повинні враховуватися для перевірки критерію «понад МЗП». Отже , лікарняні не враховуються у місячний дохід .

Уточнення: якщо працівник в одному місяці кварталу хворів і через лікарняні та недотримання зарплатного критерію в норматив не враховувався, але в інших двох місяцях все було виконано, то такий працівник врахується у виконання нормативу за квартал.

Для додаткової інформації можна переглянути наш мінікурс "Норматив 4%: закриваємо ІІ квартал (коли враховується працівник з інвалідністю)" за посиланням https://kadroland.com/news/10747-normativ-z-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-koli-nevraxovujetsya-pracivnik-z

Раді допомогти, звертайтесь ще!