Заповнення форми П-2: сумісництво та печатка кадрової служби
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє місце роботи попереднє те яке було перед прийняттям?
Також запитання по цій формі П-2
Печатку підприємства потрібно ставити в кінці там де Працівник кадрової служби при звільненні?
1) Пункти 6 та 8 форми П-2 у працівника-сумісника.
Якщо працівник на момент прийняття до Вас за сумісництвом продовжує працювати за основним місцем роботи, то пункт 6 «Останнє місце роботи» та пункт 8 «Дата та причина звільнення» не заповнюють. Чинне основне місце роботи не є «останнім місцем роботи», оскільки трудові відносини там не припинені. Саме таке роз’яснення є на нашій платформі Kadroland за посиланням: https://kadroland.com/events/727/1838.
2) Відбиток печатки в кінці П-2.
Якщо підприємство має печатку, її можна проставити під час оформлення звільнення в передбаченому формою місці для засвідчення підпису працівника кадрової служби.
Згідно з вимогою п. 5.23 Національного стандарту України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» (ДСТУ 4163:2020) https://storage.kadroland.com/files/DSTU_4163-2020.pdf відбиток печатки ставлять так, щоб він охоплював останні кілька літер найменування посади особи, яка підписала документ, але не особистий підпис посадової особи, або у спеціально призначеному для цього місці з відміткою «МП».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильне оформлення наказу про скасування закордонного відрядження
Ризики дистанційної роботи: оформлення заяви та облік працівників
Робота дистанційно: в будь якому місті України (а організація Харківська).
АБО робота за…
Алгоритм анулювань наказу про звільнення працівника та продовження роботи
Зміна статусу директора: переведення на сумісництво без звільнення
Звірка військового обліку: від руки дописані дані квитка
Звільнення сумісника: чи потрібно для оформлення основного місця
Чи потрібно подавати відомості про переміщення працівника до ПФ
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП
Є відповідь АІ
Зміна робочих функцій: чи є це істотною зміною умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати інформацію про призовників та пенсіонерів
на призовників на пенсіонерів на жінок в пенсійний фонд…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Є відповідь АІ


