Чи можливе укладення строкового договору без звільнення працівника

Так, ви можете перевести працівника на строковий договір до 30.10.2026, але для цього потрібно належно припинити поточний безстроковий договір і укласти новий строковий за взаємною згодою.

Обґрунтування

1. Строковий договір можливий, якщо це об’єктивно зумовлено. Строковий трудовий договір допускається, коли відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи або інтересів працівника, зокрема на час до настання певної події (закриття магазину) чи на конкретний період за домовленістю сторін, а також з огляду на інтерес працівника в період воєнного стану (ст. 23 КЗпП, ч. 2 ст. 2 Закону №2136-IX). Закриття торгової точки з визначеною датою є об’єктивною підставою для строкового договору.

2. Без припинення чинного договору він не «перетвориться» сам на строковий. Якщо зараз працівник прийнятий за безстроковим договором (із випробуванням), то видати просто «додаткову угоду», яка заднім числом зробить його строковим, ризиковано. Для зміни виду договору на строковий потрібна реальна домовленість сторін про нові умови та строки і належне документальне оформлення, інакше відносини вважатимуться безстроковими за змістом ст. 23 КЗпП.

3. Алгоритм безпечного оформлення. Практично це можна зробити так:

   1. До 03.10.2026 ви не звільняєте працівника за «невідповідність» або іншою підставою з ініціативи роботодавця, якщо у вас немає підтверджених підстав.
   2. За домовленістю сторін припиняєте чинний договір (наприклад, за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, з відповідною заявою працівника і наказом).
   3. Того ж дня або з наступного дня укладаєте новий строковий трудовий договір до 30.10.2026, чітко фіксуючи строк у заяві й наказі, як це допускається практикою і підтверджено тим, що строк може бути визначений конкретними датами (п. 2 ст. 36 КЗпП).
   4. У день 30.10.2026 припиняєте строковий договір за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку, без заяви працівника.

4. Заява на звільнення при закінченні строку не потрібна, але для переходу – так. Для звільнення у зв’язку із закінченням строку заяви не подають, достатньо наказу в останній день строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Але щоб «перейти» з безстрокового договору на строковий, вам потрібно або:
   • припинити чинний договір за угодою сторін / за заявою працівника (власне бажання), і того ж дня оформити новий строковий;
   • або укласти додаткову угоду про зміну істотних умов тільки за реальною добровільною згодою працівника, чітко фіксуючи строк, розуміючи, що при спорі суд може визнати відносини безстроковими, якщо немає об’єктивних підстав.

Остаточний варіант дій обирайте з урахуванням готовності працівника письмово погодитися на нові умови, адже строковий договір і припинення чинного можливі лише за взаємною згодою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?