Консультація щодо декретних виплат та призупинення трудового договору

1.Ви маєте право на декретні виплати за рахунок коштів ПФУ.

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин Працівниця (застрахована особа) залишається утрудових відносинах з роботодавцем. (страхувальником) .При цьому роботодавець не має права відмовити працівниці у наданні відпустки у звязку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до 3- х років.

Якщо трудовий договір працівника призупинено на час воєнного стану, лікарняний за період такого призупинення роботодавець не оплачує. Це пов’язано з тим, що під час призупинення працівник не виконує роботу та не отримує заробітну плату, а отже, не втрачає заробіток через хворобу. Водночас допомога по вагітності та пологах у цей період виплачується роботодавцем за рахунок коштів Пенсійного фонду в загальному порядку. (ст. 18 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353

Виплати фінансуються Пенсійним фондом України (ПФУ) з першого дня. Роботодавець зобов'язаний прийняти ваш лікарняний, відновити дію договору з дати початку декрету та подати заяву-розрахунок до ПФУ для виплати коштів.

2.Ні, роботодавець не має права звільнити вас за власною ініціативою.

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця суворо заборонено. Ця норма продовжує діяти під час воєнного стану та повністю поширюється на період призупинення дії трудового договору.
Єдиний виняток — повна ліквідація медичного закладу, але навіть у цьому випадку вас зобов'язані офіційно працевлаштувати в іншу установу. Призупинення договору не перериває ваші трудові відносини — ви залишаєтесь законним працівником установи.

Можна переглянути нашу статтю "Коли (не)дозволено звільняти вагітну жінку" за посиланням https://kadroland.com/news/7459-koli-nedozvoleno-zvilnyati-vagitnu-zinku

3.Законодавство України не встановлює точного тижня, коли ви зобов’язані розповісти про вагітність. Проте найкраще зробити це орієнтовно на 30-му тижні вагітності, оскільки саме на цьому терміні лікар відкриває електронний лікарняний лист. (Примітка: якщо ви постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, лікарняний відкривається раніше — з 27-го тижня)

Оскільки зараз діє система електронних лікарняних, надавати лікаряний не потрібно, він зявляється в кабінеті роботодавця на Порталі ПФУ автоматично. Потрібно попередити роботодавця написавши заяву на імя керівника та надіслати підписаний скан-варіант або через електронну пошту/месенджери : "Прошу надати мені відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з [дата початку з лікарняного]"

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!