Дії роботодавця при звільненні працівника на лікарняному випадку

Дочекайтеся, поки лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати», та призначте й виплатіть належні лікарняні.

Скасовувати звільнення за угодою сторін через відкриття лікарняного не потрібно, чи перенсоити дату звільненя, яке вже відбулося не потрібно. Звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) допускається під час тимчасової непрацездатності.

Право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення. Це передбачено ст. 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285). Тому звільнення 29 вересня 2026 року не позбавляє працівника права на виплати за страховим випадком, який продовжили.

Починаючи із шостого дня непрацездатності – у вас з 27 вересня 2026 року оскільки хвороба триває, – допомогу фінансує ПФУ незалежно від звільнення. Роботодавець оформлює призначення допомоги, подає заяву-розрахунок та після надходження фінансування виплачує кошти колишньому працівникові.

Оплату оформлюють лише після набуття е-лікарняним статусу «Готовий до сплати» за загальним порядком. Якщо на дату звільнення лікарняний ще не був готовий до оплати, сама невиплата допомоги за ним цього дня не означає що йдеться про вину роботодавця у затримці остаточного розрахунку за статтями 116–117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697). Водночас після появи підстав для призначення виплати роботодавець має дотриматися встановлених строків її оформлення та виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!