Вибір стратегії після зменшення квоти військовозобов'язаних працівників

У вашій ситуації варіанти два: або терміново збільшувати кількість військовозобов’язаних (прийом нового працівника), або зменшувати кількість заброньованих (анулювати одну бронь), а організація ремонтної бригади як «рятівний» варіант працюватиме лише якщо ви реально зможете отримати окремий ліміт 100% за рішенням уповноваженого органу.

Обґрунтування

1. Що буде після 60 років працівника. Працівник після досягнення 60 років автоматично виключається з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру в день досягнення граничного віку, тобто він перестає бути військовозобов’язаним і не враховується в базі для квоти бронювання, а роботодавець лише робить відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у списках протягом 7 днів відповідно до п. 35 Порядку №1487.

2. Чому у вас виникає переліміт. Після виключення цього працівника у вас залишиться 3 військовозобов’язаних і 2 з них заброньовані, тобто фактично понад 50%. Керівник критично важливого підприємства зобов’язаний вживати заходів до недопущення перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, як це встановлено п. 9-2 Порядку № 76.

3. Два базові законні способи виправити ситуацію. З практики застосування Порядку № 76 є лише дві робочі моделі:

   • анулювати бронювання в одного із заброньованих працівників за підп. 15 п. 31 цього Порядку, щоб знову вписатися у ліміт;
   • прийняти на роботу нового військовозобов’язаного, який буде враховуватися в загальній кількості для квоти, що прямо випливає з логіки п. 12 та загальних правил розрахунку ліміту в Порядку № 76.

4. Щодо «ремонтної бригади» і права на 100%. Підвищення ліміту до 100% можливе лише тоді, коли підприємство відповідає спеціальним умовам (наприклад, критично важливе в зоні бойових дій або в ОПК) і уповноважений орган через «Дію» формально збільшив ліміт відповідно до змін, ухвалених до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76. Сам факт створення ремонтної бригади в межах вашого підприємства «автоматично» 100% квоти не дає без окремого рішення того органу, який надає/коригує критичність і ліміт.

5. Чи є інші реалістичні варіанти. Інші варіанти по суті зводяться до тих самих двох кроків: або зменшити кількість заброньованих (анулювання відстрочки конкретному працівнику за процедурою Порядку № 76), або збільшити кількість військовозобов’язаних, які враховуються в квоті (прийом нового військовозобов’язаного, який не є жінкою, не на обліку в СБУ/розвідці, не заброньований за іншим підприємством, що випливає з п. 12 Порядку № 76).

Рекомендовано заздалегідь спланувати: або знайти і прийняти нового військовозобов’язаного до чи одразу після дати 60-річчя, або підготувати рішення керівника і заяву в «Дію» на анулювання однієї броні.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?