Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця

Прийняти такого працівника ви мали право, якщо на момент прийняття він мав чинний військово-обліковий документ і перебував на обліку в будь-якому ТЦК, але зараз роботодавець повинен зафіксувати відмову стати на облік за місцем фактичного проживання та повідомити про порушення ТЦК у порядку військового обліку.

Обґрунтування

1. Умови законного прийняття на роботу були дотримані. При укладенні трудового договору з призовником / військовозобов’язаним роботодавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа та перебування працівника на військовому обліку, але норми не пов’язують правомірність працевлаштування з тим, щоб він уже стояв на обліку саме за місцем фактичної роботи чи проживання, достатньо чинного ВОД та факту перебування на обліку в ТЦК п. 34 Порядку №1487.

2. Для самого працівника є обов’язок стати на облік за новим місцем проживання. Призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані у семиденний строк стати на військовий облік у відповідному ТЦК; невиконання цього обов’язку є порушенням правил військового обліку і тягне відповідальність вже для працівника за ст. 210-1 КУпАП, а не для роботодавця, якщо роботодавець свої дії виконав належно Порядок №1487.

3. Алгоритм дій роботодавця при відмові працівника стати на облік. Щоб мінімізувати ризики для посадових осіб підприємства:

   • вручіть працівнику письмове повідомлення (під підпис або актом про відмову) з вимогою стати на військовий облік у ТЦК за фактичним місцем проживання;
   • встановіть розумний строк для виконання (наприклад, 7–10 днів) і попросіть надати підтвердження постановки на облік;
   • у разі невиконання цієї вимоги підготуйте та надішліть до ТЦК лист / повідомлення про порушення працівником правил військового обліку, посилаючись на п. 34 Порядку №1487 (обов’язок інформувати ТЦК про порушників військового обліку).

4. Чому це важливо для роботодавця. Пункт 87 Порядку №1487 відносить до порушень, за які можуть штрафувати посадових осіб, зокрема, неподання відомостей до ТЦК та прийняття на роботу осіб, які не перебувають на військовому обліку; у вас працівник на обліку є, тому прийняття не є порушенням, але щоб уникнути претензій за «неінформування» про порушника, роботодавець повинен документально підтвердити своє реагування і повідомлення ТЦК ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Фіксуйте свої дії письмово й повідомляйте ТЦК, тоді відповідальність за порушення правил військового обліку лягає на працівника, а не на роботодавця.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?