Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці

Це не є зміною істотних умов праці, якщо місцевість, посади, оклади, режим роботи та обов’язки працівників не змінюються, тому попереджати їх за 2 місяці не потрібно. Достатньо наказу з основної діяльності про зміну підпорядкованості/структури та приведення кадрових документів у відповідність і ознайомлення працівників з ним під підпис.

Обґрунтування

1. Зміна структурної підпорядкованості без зміни умов не є істотною зміною праці. Істотними умовами праці є, зокрема, система та розміри оплати, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо, а також інші умови, передбачені трудовим договором (ст. 32 КЗпП). Переведення дільниці з одного управління до іншого в межах тієї ж місцевості саме по собі не змінює назву посади, трудову функцію, оплату чи режим роботи працівників, отже не є зміною істотних умов праці.

2. Переміщення в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості не є переведенням і не потребує згоди. Не вважається переведенням і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості за умови, що робота доручається в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП). Ваш випадок фактично означає зміну внутрішньої підпорядкованості (з Глобинського управління до Миргородського) без зміни трудових функцій, тому йдеться про організаційну зміну структури, а не про зміну істотних умов праці.

3. Повідомлення за 2 місяці застосовується лише при зміні істотних умов праці. Обов’язок повідомляти працівників за 2 місяці стосується саме змін істотних умов праці за ч. 3 ст. 32 КЗпП. Якщо при переведенні дільниці в інше управління не змінюються істотні умови (посада, оплата, режим, обсяг обов’язків, місцевість), підстав для такого попередження немає.

4. Рекомендований документальний підхід. За аналогією із перейменуванням або зміною назви структурного підрозділу, достатньо видати наказ з основної діяльності про зміну структури/підпорядкування дільниці та доручити внести зміни до кадрових документів, ознайомивши працівників під підпис. Це забезпечить належну фіксацію змін без застосування процедури зміни істотних умов праці за ст. 32 КЗпП.

За описаних умов роботодавцю не потрібно дотримуватися 2‑місячного строку попередження, оскільки фактичні істотні умови праці працівників не змінюються.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?