Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії

Посаду «Менеджер з управління персоналом» використовувати як самостійну професійну назву роботи не можна утворити.

Нормативним документом, який визначає професійні назви робіт для кадрового оформлення, залишається ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (з урахуванням чинних змін до нього).

У Класифікаторі професій ДК 003:2010 уже передбачена професійна назва роботи «Менеджер з персоналу», код КП 1477.1. Вона належить до класифікаційного угруповання «Менеджери (управителі) з підбору, забезпечення та використання персоналу».

Тому, якщо у вашому штатному розписі використовується професійна назва роботи «Менеджер з персоналу» з кодом КП 1477.1, вона відповідає чинному Класифікатору професій, перейменовувати її на «Менеджер з управління персоналом» не потрібно лише тому, що така назва наведена в ЄРК-КП. Оскільки в ЄРК-КП ще трапляються розбіжності з ДК 003:2010. Назви посад переглядають лише тоді, коли відповідні зміни офіційно внесено до Класифікатора професій, а не через оновлення інформації в ЄРК-КП. Штучно увторювати посади, яка вже має відповдіник в КП суперчить нормам самого Класифікатора професій.

Утворювати окрему назву «Менеджер з управління персоналом» лише для уточнення того, що менеджер займається управлінням персоналом, підстав немає, оскільки відповідна професійна назва вже передбачена Класифікатором професій. А розривати базову професію не можна, має бути менеджер з персоналу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!