Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі

Ні, у заяві та наказі зазначати адресу орендованого приміщення як місце виконання роботи не потрібно, достатньо вказати роботодавця, посаду, підрозділ і статус роботи (основне місце роботи чи сумісництво),

Адже, є обов’язок роботодавця – поінформувати про робоче місце. Відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) роботодавець до початку роботи зобов’язаний поінформувати працівника про місце розташування його робочого місця та інші умови праці, але ця інформація надається окремо, а не через реквізити наказу чи заяви працівника.

У наказі про прийняття фіксують посаду, статус місця роботи та, за потреби, режим роботи, строки випробування, але не адресу робочого місця. У розпорядчому документі про прийняття має бути зазначено посаду та, за наявності, підрозділ, визначення місця роботи як основного чи за сумісництвом, за потреби – окремий режим роботи при неповному робочому часі, а також посадовий оклад, тоді як конкретне розташування робочого місця до наказу не потрібно вносити. Якщо зазначите, це не буде порушенням, можна внести таку інформацію, але з нею Ви й так ознайомлюєте працівника.

Працівник приймається до певного роботодавця, а орендоване приміщення є лише його робочим місцем, тому в наказі достатньо деталізувати посаду та, за потреби, назву відділу / складу, без зазначення повної адреси приміщення

Дані про фактичне місце роботи, режим, умови праці зручно надавати працівнику в окремому інформаційному листі, зразок для прикладу - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу, яким роботодавець виконує вимоги ст. 29 КЗпП щодо інформування, не перевантажуючи текст наказу та заяви.

За вашої ситуації достатньо в заяві й наказі вказати роботодавця, посаду, підрозділ і статус роботи, а адресу орендованого приміщення оформити в інформаційному листі чи іншому внутрішньому документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!