Роз'яснення щодо трудових функцій студентів під час практики

1) Критерій розмежування.

Ключовий критерій – це самостійне виконання роботи/надання послуг у межах трудової функції штатного працівника з реальним виробничим результатом для роботодавця (а не факт присутності чи навчання). Ознаками трудової функції є виконання студентом конкретних операції самостійно, без поетапного контролю наставника на кожній дії, та результат (оброблений документ, внесені дані, проведена транзакція), що інтегрується в реальну бізнес-діяльність банку як первинно виконана операція.

2) Перебування на робочому місці.

Сам лише факт того, що студент перебуває на робочому місці, має технічний доступ до систем банку та бере участь у процесах в форматі спостереження чи допомоги – це складова саме ознайомлювальної практики/навчання і сама по собі не свідчить про виконання трудової функції. Вирішальний момент – чи формує студент самостійно кінцевий операційний або виробничий результат, який реально використовується банком у поточній діяльності.

3) Розмежування виробничого навчання та виробничої практики.

При виробничому навчанні студент виконує навчально-тренувальні завдання під постійним наглядом наставника. Реальні операції в системі проводить сам наставник або штатний працівник, а дії студента мають умовний або тренувальний характер (наприклад, у тестовому контурі ПЗ) і не створюють остаточного продукту для банку.

У разі ж виробничої практики з ознаками трудової функції студент самостійно виконує операції, що входять до посадової інструкції штатної посади, і банк приймає цей результат без повторного виконання.

Опис у вашому запитанні (студент спостерігає, виконує навчальні/допоміжні дії під контролем наставника) за формальними ознаками відповідає виробничому навчанню, а не практиці з трудовою функцією.

4) Практика без студентського трудового договору.

Якщо студент не виконує самостійно роботу, що є складовою посадових обов'язків працівника банку, і не створює виробничого результату для роботодавця, трудові відносини не виникають, відповідно, договір і оплата не обов'язкові (відносини сторін обмежуються виключно Договором про організацію практичної підготовки, укладеним із закладом освіти).

5) Документи для підтвердження статусу «без трудових функцій».

Договір про організацію практичної підготовки між закладом освіти та банком, програма/план практики із чітким переліком саме навчальних, ознайомлювальних, тренувальних завдань (без формулювань на кшталт «самостійно виконує обов'язки» або «веде клієнтську базу»), наказ по банку про допуск до проходження практики (не «прийняття на роботу») з призначенням наставника, щоденник практики з фіксацією виконаних навчальних завдань, підписаний наставником.

6) Якщо встановлено виконання трудових функцій.

Наявність письмового студентського трудового договору відповідно до ч. 6 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123), наказ про прийняття на роботу за студентським договором (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: Наказ про прийняття на роботу за студентським трудовим договором), повідомлення про прийняття до ДПС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!