Поєднання обов'язків двох посад: можливості та виклики для підприємства

Так, поєднати виконання обов’язків за цими двома посадами можливо оформити як суміщення посад, якщо працівник погоджується виконувати додаткову роботу в межах свого робочого часу.

Працівник залишається на своїй основній посаді помічника менеджера з надання кредитів та грошового обігу, а поряд з основною роботою тимчасово виконує додаткову роботу за посадою інспектора-товарознавця.

Відповідно до ст. 105 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) за виконання поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) працівникові встановлюється доплата на умовах, передбачених колективним договором.

У такому разі:

окремо приймати працівника на посаду інспектора-товарознавця не потрібно;
працівник виконує обидві трудові функції у межах установленої йому тривалості робочого часу;
за виконання додаткової роботи встановлюється доплата;
суміщення можна встановити до моменту прийняття на роботу працівника на посаду інспектора-товарознавця.
При цьому обов’язково потрібна згода працівника. Суміщення доцільно оформити наказом, у якому зазначити посаду, за якою встановлюється суміщення, зміст додаткової роботи, строк суміщення та розмір доплати.

Перед встановленням суміщення також потрібно перевірити відповідність працівника кваліфікаційним вимогам до посади інспектора-товарознавця та переконатися, що він має право і можливість виконувати передбачену цією посадою роботу.

Отже, саме для ситуації «поки шукаємо окремого працівника» суміщення посад є цілком можливим варіантом. Водночас не варто оформлювати це просто наказом про «покладення обов’язків» без зазначення, що працівникові доручається додаткова робота за іншою посадою в порядку суміщення із встановленням відповідної доплати.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/8963-cim-vidriznyajetsya-sumishhennya-vid-sumisnictva

Раді допомогти, звертайтесь ще!