Оформлення переведення зав. складу на постійну роботу після мобілізації
Якщо працівника було тимчасово переведено на посаду завідувача складу саме на період військової служби основного працівника, то після звільнення цього працівника підстава для такого тимчасового переведення припиняється.
Водночас постійно переводити працівника на посаду завідувача складу не обов’язково. Це можливо лише за його згодою (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) .
Тому, якщо підприємство хоче, щоб працівник і надалі працював завідувачем складу, потрібно оформити його переведення на цю посаду на постійній основі за згодою працівника та видати відповідний наказ.
Наприклад:
«У зв’язку зі звільненням 02.10.2026 працівника, за яким зберігалася посада завідувача складу на період проходження військової служби, та за згодою працівника перевести з 03.10.2026 [ПІБ] з посади комірника на посаду завідувача складу на постійній основі».
Якщо працівник не погоджується на постійне переведення, автоматично залишити його на посаді завідувача складу на умовах попереднього тимчасового переведення не можна. У такому разі потрібно вирішувати питання щодо його подальшої роботи з урахуванням умов його трудового договору та попередньої посади.
Отже, обов’язку робити постійне переведення немає. Воно потрібне лише в тому разі, якщо підприємство і працівник домовилися, що він надалі працюватиме саме на посаді завідувача складу.
Якщо постійне переведення оформлюється, його необхідно відобразити у Д5 Податкового розрахунку як переведення працівника на іншу постійну посаду. Датою кадрової події буде дата, з якої відповідно до наказу працівник переведений на посаду завідувача складу на постійній основі.
Тобто алгоритм такий:
Перевірити формулювання наказу про попереднє тимчасове переведення.
Врахувати дату та підставу звільнення основного завідувача складу.
Отримати згоду працівника на постійне переведення, якщо підприємство хоче залишити його на посаді завідувача складу.
Видати наказ про постійне переведення.
Відобразити постійне переведення у Д5 за відповідний звітний період.
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/10434-perevedennya-pracivnika-na-insu-posadu-yaki-dokumenti-oformiti-ta-ci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Необхідність подання особистих документів юнаків разом зі списком
Чи повинна я також подати їх особисті документи, копії їх разом із надрукованим списком?
Дякую…
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
Відсторонення працівника через алкотестер: оформлення та облік у табелі
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


