🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура укладення та звільнення студентів-практикантів: нюанси обліку
Так, після завершення практики студента за студентським трудовим договором його слід звільнити як звичайного працівника з наказом і всіма належними виплатами, при прийнятті обов’язково подається повідомлення до податкової, а оперативні відомості до ПФУ подаються лише тими роботодавцями, які зобов’язані це робити (держоргани, критично важливі підприємства тощо).
У ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) прямо визначено, що студентський трудовий договір є особливим видом трудового договору, який поєднує навчання з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання за Законом № 4574-IX «Про професійну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#Text), а після його закінчення трудові відносини припиняються як строкові. Це означає необхідність видати наказ про звільнення, провести остаточний розрахунок та виплатити всі належні суми, у тому числі компенсацію за невикористану відпустку; порядок повного розрахунку при звільненні визначений ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).
Повідомлення до ДПС при укладенні студентського трудового договору є обов’язковим, оскільки це різновид трудового договору, а не окремий «позаштатовий» статус.
Трудові дії щодо студента-практиканта за студентським договором повністю прирівнюються до дій щодо звичайного працівника, єдине, якщо особа неповнолітня, то роботодавець повинен забезпечити гарантії щодо робочого часу, відпусток та інші для неповнолітніх працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Оформлення виплат за відрядження з проблемними датами документів
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо структури заробітної плати та зразка заяви
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
