Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую.
Подайте звернення до ПФУ електронною поштою.
Наведений Вами текст від ПФУ означає, що в системі ПФУ вже «зависло» попереднє звернення цього ж типу зі статусом «В роботі» (не завершене – тобто не оброблене ПФУ), і поки воно не отримає фінальний статус – нове подати неможливо. Якщо це триває з квітня – це вже не разовий збій, а технічна проблема на боці ПФУ, яку самостійно вирішити не вдасться.
За таких обставин потрібно зафіксувати номер звернення, дату його подання і статус та надіслати до ПФУ електронною поштою info@pfu.gov.ua офіційний лист-запит на бланку підприємства за підписом директора, який може бути, приміром, такого змісту:
«Підприємство таке-то, як страхувальник, у межах виконання вимог законодавства щодо електронного обліку трудової діяльності просить примусово змінити статус або скасувати опрацювання звернення від «__» квітня 2026 р. № _______, яке наразі перебуває у статусі «В роботі» на вебпорталі електронних послуг ПФУ.
Через тривале «зависання» цього звернення (понад 5 місяців), система ПФУ блокує завантаження нових xml-файлів страхувальника із повідомленням: «Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!».
Це унеможливлює своєчасне подання відомостей про трудову діяльність та порушує права працівників.
Дані працівників, щодо яких заблоковано подання:
1. ПІБ: ______________________, РНОКПП: ___________________
2. ПІБ: ______________________, РНОКПП: ___________________
Просимо усунути технічну помилку в найкоротші строки. Відповідь про розв'язання проблеми просимо надіслати на електронну адресу таку-то.
Додаток: Скріншот помилки з порталу ПФУ».
Обов'язково підпишіть файл листа КЕП директора – отримавши такий лист, центральний апарат ПФУ «спускає» відповідну директиву на технічну службу, яка й вирішує проблему «зависання».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ відхилено експертом
Графік роботи водіїв категорії СЕ: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено експертом


