Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів

Працівник має повернути кошти на рахунок підприємства.

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (ст. 127 Кодексу законів про працю України). Право роботодавця провадити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, визначено пунктом 2 частини 2 статті 127 КЗпП і частиною 1 статті 22 Закону про відпустки.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ст. 22 Закону про відпустки). Є два варіанти повернення коштів. Перший це повернення зайво виплачених коштів на рахунок підприємства, або ж другий - якщо є невиплачена зарплата за відпрацьований місяць ви можете провести відрахування з неї.

Оскільки у вас немає з чого проводити відрахування, то в наказі на звільнення потрібно вказати розпорядження про повернення коштів і зазначити суму. Обов`язково ознайомити з ним працівника та надати реквізити на які потрібно здійснити зарахування.

Звільнити без виходу на роботу під час перебування у відпустці без збереження можна. Це не заборонено законодавством. Ви вірно робите, що за період відпустки без збереження не нараховуєте працівнику відпустку, адже право на неї втрачається відповідно до ст.26 ЗУ "Про відпустки". https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Відповідно вам потрібно розрахувати на яку кількість днів має право працівник за робочийй період по ату звільнення включно.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

https://kadroland.com/news/10186-vidpustka-napered-i-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-koli-skladati-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!