🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідь АІ відхилено експертом
Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом
Відповідь не пройшла перевірку експерта
Перевірив: Марія, консультант
В ситуації коли працівник - сумісник має відстрочку не має значення чи має критичність підприємство. Значення має лише де він працює довше.
Оновлені правила зарахування працівників з іншими відстрочками у загальній кількості військовозобов’язаних не містять прив’язки до критичних підприємств, на відміну від інших сумісників.
Абзац 3 пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.02.2023 № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF, в редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862 визначає, що в загальній кількості військовозобов’язаних враховують лише за одним місцем роботи — де строк трудових відносин є найбільшим:
· - працівників, які мають відстрочку від мобілізації за іншими підставами, визначеними статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII;
· сумісників, які працюють на іншому критично важливому підприємстві.
Отже, сумісників з відстрочкою має зараховувати у загальну кількість військовозобов’язаних те, підприємство, де працівник працює довше, незалежно від того, чи має воно статус критично важливого.
У Вашому випадку працівник працевлаштований на не критичне підприємство раніше ніж на критичне, а отже квоту він критичному підприємству не даватиме.
Однак остаточна відповідь щодо зарахування сумісників та працівників з іншими відстрочками у загальну кількість військовозобов’язаних залежатиме від механізму реалізації оновлених правил на Порталі Дія, а він поки що не реалізований.
Буде цікаво: https://kadroland.com/news/10838-pracivnik-pracyuje-za-sumisnictvom-koli-vklyucati-iogo-do-kvoti-dlya
https://kadroland.com/news/11395-sumisniki-u-kvoti-z-1-veresnya-zabronyovani-i-ne-zabronyovani
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання
Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно щорічно досліджувати робочі місця для медоглядів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Різниця між відрядженням та роз'їзним характером роботи водія
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
