Надбавки та класність водіїв: питання щодо оформлення в колдоговорі

1. Ні, таке формулювання у колдоговір не можна вносити.

Це звужує права працівника порівняно з чинним законодавством.

По-перше: Законодавство та нормативні акти ( зокрема Наказ Мінсоцполітики Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів від 23.03.2021 № 609 Додаток 6 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#n60 ) чітко визначають, що водіям 1-го класу встановлюється надбавка у розмірі 25%, а 2-го класу — 10% тарифної ставки за відпрацьований час.

По-друге:) Згідно зі ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n36, умови колективних договорів, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, є недійсними.

Отже, замість повної відмови від класності, у тексті колективного договору варто зазначити стандартні умови її присвоєння та виплати, але вказати, що надбавка виплачується за наявності у водія відповідного класу та лише за фактично відпрацьований за кермом час

Порядок присвоєння класності водіям чинні нормативно-правові документи чітко не прописують. Роботодавець може самостійно розробити і затвердити Порядок встановлення класності, приміром, в Положенні про присвоєння класності водіям. При цьому слід ураховувати вимоги до кваліфікації водіїв, установлені у примітці до п. 4 розд. II Випуску №69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінтрансзв'язку України від 14.02.2006 №136.https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0136650-06#n263

Присвоює класність водію створена на підприємстві кваліфікаційна комісія під час кваліфікаційної атестації. Надбавку за класність встановлюють водію залежно від присвоєного класу у відсотках до встановленої тарифної ставки (окладу).

2.Так. Водію ОМС можна одночасно надавати і доплату 25%, і додаткову відпустку до 7 календарних днів.
Це не є подвійним фінансуванням чи подвійною компенсацією, оскільки:
Додаткова відпустка (до 7 календарних днів) є загальною базовою гарантією за особливий характер праці для всіх працівників із ненормованим днем відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки».
Доплата у розмірі 25% посадового окладу — це спеціальна галузева гарантія, закріплена у примітці до Додатку 6 Наказу Мінсоцполітики № 609 для водіїв, які обслуговують органи виконавчої влади та ОМС.

Для більше інформації можна переглянути статтю "Водій має право на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий день" https://kadroland.com/news/1640-vodii-maje-pravo-na-dodatkovu-shhoricnu-vidpustku-za-nenormovanii-robocii

Раді допомогти, звертайтесь ще!