Військовий облік: накази, відповідальність та доплати під час відсутності директора

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, потрібно.

Оскільки йдеться про фактичне увільнення директора від виконання обов'язків з ведення військового обліку, слід видати наказ про покладання цих обов'язків на іншого працівника (не обов'язково керівника) та відповідно до п. 13 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20260627#n10 у семиденний строк з дня припинення виконання обов'язків директором та призначення іншої відповідальної особи направити до ТЦК та СП повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487 (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/13577). У рядку щодо директора слід зазначити реквізити наказу про надання йому відпустки, у рядку про нову відповідальну особу слід зазначити реквізити наказу про покладання на неї відповідних обов'язків. Подробиці зміни відповідальної особи доцільно зазначити у супровідному листі до повідомлення;

2) так, мало.

Особу, яка тимчасово виконуватиме обов'язки особи, відповідальної за ведення військового обліку, у разі її відсутності потрібно визначити або у наказі про призначення відповідальної особи (зразок за посиланням: Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку з зазначенням заміни на період тимчасової відсутності), а в окремому наказі (зразок за посиланням: Наказ про виконання обов'язків із ведення військового обліку у разі тимчасової відсутності відповідальної особи). Це має бути конкретний працівник, тобто у наказі має бути зазначено посаду та ПІП працівника, якого має бути ознайомлено з наказом;

3) так, має.

Обов'язковість доплати за ведення військового обліку до 50% посадового окладу передбачено п. 10 Порядку 1487. Тож, у наказі має бути визначено розмір доплати керівнику за ведення військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!