Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Відпустка для догляду за дитиною та строковий договір: нюанси
Можна звільнити, але з обов'язковим працевлаштуванням, якщо не можете знайти для неї роботу, то залишайте в штатті, після входу з відпустки по догляду можна буде провести процедуру скорочення, або домовитись про звільнення за угодою сторін чи власним бажанням.
Відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), звільнення вагітних жінок і жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, у зв'язку із закінченням строкового трудового договору допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середній заробіток, але не більше ніж протягом трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.Якщо роботодавець після закінчення строку трудового договору не звільнив працівницю в установленому порядку та не виконав вимоги ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) щодо обов'язкового працевлаштування, то трудові відносини фактично продовжилися
Працевлаштування може бути здійснено будь-яким способом, який зможе знайти роботодавець.У нормативних актах не врегульовано спосіб, за допомогою якого працевлаштовують жінок підприємств, у яких закінчується строковий трудовий договір. Добре, якщо працівницю, щодо якої законодавство допускає звільнення з обов’язковим працевлаштуванням, звільнено у порядку переведення в іншу організацією (п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Лише у цьому випадку повністю буде дотримано норми щодо працевлаштування, але на практиці не легко знайти рооту для такої працівниці на іншому підприємстві. Тому найчастіше роботодавець домовляється з такою працівницею про звільнення з інших підстав КЗпП, наприклад, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни в бронюванні: як діяти при нових критеріях
Підкажіть будь ласка, у звязку зі змінами бронювання та прийняттям критичності, порадьте як бути.
Якщо критичка надала Міністерством до 16 грудня 2026 року, чи варто вже подавати на підтвердження нової…
Звірка військовозобов'язаних: нові співробітники та вимоги ТЦК
Можливість введення посади "Менеджер з адміністративної діяльності" у штат
Чи можливо додати посаду "Керуючий інтернет-магазином" до штатного розпису
Правильна назва для торговельного департаменту в штатному розписі
Є відповідь АІ
Правила обліку робочого часу при зміно-вихідному графіку працівника
Необхідність додаткового звіряння військового обліку нових працівників
Підприємство пройшло звіряння з ТЦК та СП відповідно до затвердженого графіка. Після проведення звіряння на роботу були прийняті нові працівники, яких не було включено до графіка звіряння.
Питання: чи потрібно підприємству додатково проходити звіряння з…
Виплата матеріальної допомоги працівникам з частковими ставками відпустки
Є відповідь АІ
Право на надбавку за вислугу років: специфіка роботи контролером
Відображення неповного робочого часу у табелі обліку праці
Працівниця іде у відпустку для догляду за дитиною до 3х років і буде працювати з неповним робочим часом. Як відображати це в табелі обліку робочого часу - двома позиціями: одна як у відпустці, а інша як працює?? Дякую.
З повагою…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата відпускних за сумісництвом: можливі порушення та нюанси
Чи потрібно окремо оформлювати день відпочинку за донорство
Працівник є донором. День відпочинку, який належить йому у зв’язку зі здаванням крові, він вирішив приєднати до відпустки на зимові свята, щоб поїхати за кордон.
Відпустка триватиме з 23 по 25 грудня, а день відпочинку за донорство припадає на 22.12…
Є відповідь АІ
Чи можна присвоїти клас водія без документального підтвердження стажу
Чи має право такий працівник на присвоєння I або II класу водія за відсутності…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит щодо постанови 1328 про військовий облік в Україні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівника на сумісництво: компенсація відпустки та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: строки розброньовування працівників до 95% підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи зберігається відстрочка військового обліку при нових умовах
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: дії для підприємства з бронювання на 2026 рік
Зміна квоти військового обліку для підприємств ОПК: нюанси та важливість
критично важливим для функціонування економіки та.......а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил…
