Заголовок тимчасово відсутній

У продовження мого попереднього питання, про встановлення 26.12, 02.01 та 09.01 днями, робота у які не проводиться, підкажіть, на які нормативні акти, Закони посилатися, яка підстава до наказу про те що ці дні не робочі? Також, у наказі про встановлення норми робочого часу, наприклад у грудні замість 176 роб. Годин на 168? Я правильно зрозуміла, що це три окремі накази, перший на визнання наприклад 25 грудня вихідним днем, другий на визнання 26 грудня не робочим і третій на зміну норми у місяці?

Людмила Смердова, консультант

експерт

05.12.2022 | 09:27

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Перш за все вам потрібно визначитися із графіком роботи вашого підприємства. В одному наказі слід прописати про визнання 25 грудня вихідним днем і 26 грудня робочим днем або днем, робота в який не проводиться. А ось іншим наказом слід затвердити норму тривалості робочого часу на грудень 2022 року: якщо 26 грудня робочий день, то норма буде 176 год, а якщо 26 грудня робота не проводиться, то норма буде 168 год. При визначенні норми тривалості робочого часу роботодавець керується ст. 50 КЗпП: Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Тобто у роботодавця є право установити самостійно норму тривалості робочого часу у 40 годин на тиждень або менше і це також вважатиметься нормою, за яку працівник отримує повну оплату.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату